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劳动者要求继续履行劳动合同
劳动合同
到期被
要求继续履行劳动
怎么办
答:
劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放,如果单位要辞退员工,继续工作的时间也要计算工钱在离职的时候进行发放。当事人可以拒绝,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行。劳动者不要...
劳动者
能否
要求继续履行劳动合同
答:
法律分析:劳动者能要求继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违法解除
劳动合同要求继续履行
合同
答:
法律分析:1、
劳动者
可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不
要求继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、...
劳动仲裁在什么情况下可以
要求继续履行劳动合同
答:
法律分析:用人单位违法解除
劳动合同
,
劳动者
可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位
继续履行
原劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工
要求继续履行劳动合同
答:
用人单位应当继续履行;
劳动者
不
要求继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应如何处理?
答:
律师解答 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行。“减少运营成本”不是用人单位可以单方面解除与劳动者劳动合同的法定理由。因此,该公司属于违法解除劳动合同,小张要求继续履行的,该公司应当继续履行劳动合同。法条...
劳动仲裁
要求继续履行劳动合同
,单位不履行后果
答:
法律主观:对方起诉
要求继续履行
合同 ,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后 解除劳动合同 。
继续 履行劳动合同
的争议,是指
劳动者
在被用人 单位违法解除劳动合同 以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并...
...单方面解除劳动合同
劳动者要求继续履行劳动合同
的如何处理
答:
3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的,人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者要求继续履行劳动合同
或者不能继续履行劳动合同的应如何处理...
答:
履行劳动合同 或者可以依法要求用人单位赔偿。
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经 不能继续履行 的,应当按照《劳动合同法》规定,依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
要求继续履行劳动合同
并且承担赔偿责任吗?
答:
用人单位有违法解除劳动合同的行为,员工可以要求其继续履行劳动合同,并承担相应的违约责任,赔偿其损失。若出现公司濒临破产等情况,不能继续履行合同时,不可以强制要求其继续履行劳动合同。一、
劳动者要求继续履行劳动合同
的规定有什么? 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为: 继续履行作为承...
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