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继续履行劳动合同的案子多吗
辞职后两个月申请
劳动
仲裁能要回来5年的加班费吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反...
...但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以强制进行吗?希望能有
劳动
...
答:
用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议
案件
法律适用问题的解答》(2017年4月24日发布)第6条规定:用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等,用人单位在
履行劳动合同
...
我在公司上班十年,签定的不固定
合同
,公司现要无故解雇,请问公司这样...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动
仲裁法解读第四十七条终局裁决
答:
(4)追索赔偿金
的案件
。根据劳动合同法的规定,赔偿金包括:①用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动合同
到期了,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答:
用人单位需要支付补偿金。劳动可以主张未续签
劳动合同
第二个月开始每月的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动合同
到期,走人的话还可以多拿一个月的补偿金有这回事么?
答:
1、在一个月内确定是否续签劳动合同都是合法的。你也可以主动询问一下用人单位,看看是否续签。那样你好有所准备。2、劳动合同期满时终止。若是用人单位不与你续签
劳动合同的
,应当支付你经济补偿。但没有你说的“多一个月的补偿金”。
现单位登报公告宣布解除
劳动合同
有法律依据吗
答:
所以,更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。 用人单位拟解除
劳动合同的
,其解除程序和解除理由都须合法,任何一个环节出了瑕疵,都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下,劳动者可以根据自己的实际情况选择要求
继续履行劳动合同
还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。 扩展...
劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》〔1996〕354号、最高...
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议
案件
适用》仍然现行有效。而劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》〔1996〕354号已废止已经被新的劳动合同法所取代,不再适用(自然废止),2008年1月1日《劳动合同法》已正式实施,《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施。根据我国《中华人民共和国劳动合同法...
新入职,签订无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签无固定期限的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
劳动合同
签的是无期合同最多赔多少年
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条...
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