11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资占工资比例
绩效工资占工资比例
答:
法律分析:
绩效工资
也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。法律...
绩效工资占工资比例
答:
法律分析:
绩效工资占工资比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
岗位工资和
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
岗位工资和
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些...
基本工资与
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:...
绩效工资占
总工资多少合适
答:
绩效工资
可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些...
国企基本工资和
绩效工资比例
答:
佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层
绩效工资
的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国企基本工资和
绩效工资比例
答:
佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层
绩效工资
的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜