11问答网
所有问题
当前搜索:
续签合同后年休假能继续休吗
我签了两次一年期劳动
合同
,到期公司不
续签
无固定期合同,要解聘,我该...
答:
应当在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
要辞职了,没
休
完的
年假能
补工资吗?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工...
工伤
休息后还能休年假吗
?
答:
还能休年假
。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年...
...满两年十四天
年休假
,两年
合同
到期不
续签
是否有补偿
答:
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。条例规定:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在公司4年,今年
合同
今年年底到期,但他们现在就通知我不
续签
了,这种情况...
答:
答复如下:1、是的,如果公司到期后不
再
与你
续签合同
,那么你有权要求公司支付你相当于你4个月工资的经济补偿;2、经济补偿金在合同到期后,你有权要求工资依法支付,否则你有权向劳动局投诉;3、如果你提前离职的话,按照法律的规定,你是无权得到任何补偿,所以建议你慎重离职;4、按照《国务院关于...
未经批准
休年假
,被解除
合同
这样做合法吗?
答:
劳动
合同
法规定,职工的
年休假
是由用人单位统筹的,也就是说要经过单位批准,未经批准休假属于旷工,单位基于你严重违反劳动纪律与你解除劳动合同是没有问题的。单位只是不批准你的此次申请,并没有说不安排你
休年假
,所以是没有问题的。
劳动法辞职当月
还能
公
休吗
?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此,按照规定,员工离职时只有权利得到自己...
没有
休年假
离职
后可以
要求补偿吗
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
劳动
合同
法产假和公
休假
有冲突吗
答:
第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其
年休假
天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。产假是针对女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利,而年休假是针对职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受...
懂法律的朋友请进--劳动
合同
期满公司未
续签
的问题?
答:
3.要满一年后才能有休带薪
年休假
的资格,不满一年不能休带薪年休假。如果你在
合同
到期
后继续
上班的,就有资格休5天带薪年休假了。你可以先申请休假,单位不给休假的按照300%工资支付。职工带薪年休假条例:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜