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续签合同后年休假能继续休吗
已经申请离职在一个月交接期
可以休年假吗
答:
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
提出辞职后,
还能休年假吗
?
答:
递交离职申请后是
可以休年假的
,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未...
关于劳动法规定的问题。
答:
我在北京一家数字影视公司工作,整个行业属于加班不算新鲜事,但有的公司加班会有倒休或者有一点加班费,可是我们公司属于每周六天工作44小时工作制度,就是说每天9点半上班6点下班,
然后
周六是9点半上班5点下班,这样正好凑够了44个小时,但我看劳动法规定周六属于法定
休假
日,但又规定了每周工作不超过44个小时,我们公司就...
已经提交辞职报告,
还能休年假吗
?
答:
因为按照《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过...
已经提交辞职报告,
还能休年假吗
?
答:
因为按照《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过...
公司强制休假用
年休假
来抵合理吗?
答:
享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的。建议可以调解解决。
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《劳动
合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
年初辞职
还可以休年假
么
答:
最后,用人单位在与员工解除或者终止劳动
合同
时,未安排职工休满应休年休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》...
去年的
年假
今年9要上满75天才能休一天合法吗?
答:
不符合法律规定,可协调,必要时可向劳动部门投诉。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...
2
年合同
期满(公司提前一周口头通知),个人不愿
续签
,未休的5天
年假
和三天...
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
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