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续签合同后年休假能继续休吗
提出离职后公司不给
休年假
怎么办?
答:
这是职工的合法权益,是受到保护的,不容侵犯。人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
前一份劳动
合同
已经过期半个月,公司提出降薪30%
续约
,没有商量余地,怎么...
答:
另外,从法律上来说,公司
续签
劳动
合同
的条件首先是需要和你协商一致的,您完全可以不答应公司降薪续签的要求。如果到时公司不和你续签劳动合同的,则公司还是需要支付您经济补偿金的。按照1年1个月的工资标准来支付。至于
年休假
,如果您今年的年休假没有休,则公司解除您的时候是应该赔偿给您的。
春节多放假抵
年休假
合不合理
答:
年休假
是职工每年都有一次的假期,但是很多职工没来得及休,
然后
公司安排放在春节一起休这样是不是合理的呢?以下是我为你整理的春节多放假抵年休假合不合理相关资料,希望大家喜欢!春节多放假抵年休假是否合理 不能相互抵消,但是可以合并一并
休息
。《劳动
合同
法》于2008年1月1日起施行,与此同时施行的...
年假休
完了,离职时要扣我工资,合法吗?
答:
年休假休
完,离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动
合同
时,多于折算应
休年休假
的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未
休年休假
天数。 9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动
合同
法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
劳动者工作满一年被辞退
可以
主张
年休假
补偿吗
答:
一般来说,如果用人单位和员工解除劳动合同的话,有年假还没休完的员工是可以把年假对等回工资要回的,而用人单位也是要给的,如果用人单位没给的话,员工可以先和单位协商,甚至
还可以
申请劳动仲裁的。一、解除劳动
合同年假
补偿可以要吗 可以,单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假...
劳动法律辞职一年后还有权要求年
年休假
日
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
年假
不
休可以
要经济补偿金吗?
答:
一、
年假
不
休可以
要经济补偿金吗?经济补偿金,是在劳动
合同
解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有
休年休假
,主要是非因自身的原因导致的问题,公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+...
已上班两年没签
合同
辞职没休完的假能要求用工单位补钱吗?
答:
用人单位与职工解除或者中止劳动
合同
时未安排职工休满应修
年假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资报酬。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本年全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...
辞职申请
后 年假
本应该是5天 我向单位提了之后他说我年假没有5天 因为...
答:
用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
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