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续签合同后年休假能继续休吗
请问公司不给带薪
年休假
,本人提出解除劳动
合同
,能向公司申请经济补偿金...
答:
如果用人单位以用人单位未支付
年休假
期间的工资为由被迫辞职,是不符合劳动
合同
法第38条规定的被迫辞职情形的,用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司加班,没有加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
餐饮
合同
答:
甲方保证乙方每周至少
休息
一天。乙方依法享有法定节日假,产假,带薪
年休假
等假期。 甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时 四,劳动报酬 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资: (一)月工资元,试用期间工资元。甲方每月 (二)日工资元,试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月...
...条件不如原厂辞职有经济补偿吗谢谢另没有
年休假
答:
1、员工本人申请辞职,那么是没有经济补偿的。但是员工
年休假
是有的,年休假是根据员工本人累计工作年限来计算的,和公司的变更没有关系。2、员工在公司变更时,由于劳动条件的改变需要变更
合同
,如果以合同变更未达成一致,从而离职,那么员工是可以要求单位支付经济补偿。3、依据《劳动合同法》第三十七条 ...
加班不算加班费,这样合法吗?
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2、规定法定节假日、
年休假
和职工探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。 国家实行带薪...
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿 前一
年休假
答:
第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能继续
履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
劳动
合同
过期没签辞职了能索赔吗
答:
没签书面劳动
合同
的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。 2、没签劳动合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》...
公司不
续签合同
提前安排
年休假
又不给通知单?
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假
的假期。根据劳动
合同
法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,
可以续订
劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者
继续
在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者...
合同
到期了 没有
续约
但是员工
继续
工作-期间工资照发。 现在公司要辞退...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能继续
履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、公司除了过年放假,期间没有
休息
日,包括法定...
公司不
续签合同
,自己找到了工作,提前离职有赔偿吗
答:
没签书面劳动
合同
的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。 2、没签劳动合同的经济补偿金 根据《劳动合同法...
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