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综合工时制是否需要审批
综合工时制度
未批准怎么处罚
答:
那么,
综合工时制度
未批准怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一、综合工时制度未批准怎么处罚 用人单位未经劳动保障部门批准,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办
审批
手续,拒不执行的,处以5000元以上1万元以下罚款。二、未签劳动合同...
大连市不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制审批
办法
答:
第七条 市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制审批
。 第八条 市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。 第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况...
关于
综合
计时工资的法律法规的规定
答:
(实行
综合
计算工作时间须经劳动行政部门批准) 六十六条,对于那些在市场竟争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格
审批
后,可以参照综合计算
工时
工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 六十七条经批准实行不定时...
综合
计算
工时制
申请起来麻烦吗
答:
2014年4月1日前企业已经向市人力资源和社会保障局申请实行以年为周期
综合
计算
工时
工作制且申请材料已被受理的,由市人力资源和社会保障局完成
审批
工作。原先由市人力资源和社会保障局出具的企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的批复意见设定有效期的,有效期届满,企业
需要
继续实行不定时工作制和综合...
公司最近实行
综合工时制
,要求公司给员工放假,员工
需要
通过加班补班...
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法》第五条 的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过...
公司实行
综合工时制度
上24休24,劳动合同没有写工时制度,写了工资5000...
答:
根据我国法律规定,用人单位经相关
审批
后,相关岗位可以实行
综合工时制度
。综合工时制度中,劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长,超出的部分
需要
支付相应的加班费。但与标准工时加班费的计算不同,综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间...
“
综合
计算
工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
1、
综合工时制
与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的
审批
才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,
必须
有必要的休息时间。而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现...
部分员工不定时工作制要备案吗
答:
部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经
审批
同意后方可实行。所以
需要
到劳动部门
报批
备案才有效的。签订不定时工作制或者
综合工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地...
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
不定时工作制。
要
劳动部门
审批
吗?
答:
不定时工作
制需要
劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作
制审批
。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合工时制
是指...
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