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老员工迟到早退
员工
经常
迟到
怎么办
答:
制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小,而且公平的制度他是不敢有什么意见的,另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里弧,是老板自己的事情了。问题二:公司有个
老员工
经常
迟到
怎么办 将员工分...
当领导的是不是很讨厌
迟到早退
的
员工
答:
并不是所有领导都会讨厌
迟到早退
的
员工
,但是任何领导者都会对缺乏责任感和纪律性的员工感到不满。迟到早退可能会对团队的工作节奏和进度造成负面影响,因此领导者通常会强调员工要遵守工作时间和纪律。此外,领导者也会关注员工的工作表现和工作质量,而不是单纯地关注员工是否迟到早退。如果员工能够按时完成...
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会不会被公司辞退?为什么?
答:
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经
职工
会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
上班
老迟到
,该如何管理?
答:
你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到
了,请问你是一个能够信守承诺的人吗?”这样,
员工
就会意识到这不是事件的问题,而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的,为了维护自己的“面子”,大多数员工都会遵守自己的承诺。谈出重点:对于员工违规的...
如果公司那些功臣有
迟到早退
或者喜欢给你的工作挑刺你会如何处理以尽快...
答:
对于公司
老员工
来说,他们有心理上的优势,总是会对于新员工进行指点。而作为新员工,也要处理好与老员工的关系,必须要听从老员工的安排,但是也仅限于正确的安排,不影响自己工作进度和生活的安排。此外,一定要多跟老员工学习,提高自己的工作能力。吐过财力允许,可以请老员工吃顿饭。
经常
迟到早退
的
员工
会不会被公司辞退?为什么?
答:
经常
迟到早退
的
员工
肯定会被公司辞退呀,人家老板请你来是让你干活的,可是你不遵守公司的规章制度,那么老板怎么可能容得下你呢?首先你没有好好的干活,总是在偷懒摸其次,你也给公司带来了很不好的影响,让其他的同事也会效仿你这样,那么老板怎么样去管理自己手下的员工呢?所以对于你这样的人,...
你如何看待
员工迟到早退
?
答:
这种现象说明
员工
的工作态度有问题,偶尔一两次可以理解,但是如果经常
早退
的话这就是不负责任,公司的规章制度没有放在心上,这种工作态度很容易在公司传播,不利于公司的发展,公司老板应该要采取相应措施,来避免这一状况的发生。
员工
经常性
早退
怎么办?
答:
听起来你是个很负责的管理者,赞一个,建议:1、先自己了解下老板(或直属上级)面对这种情况为什么可以接受,也许背后有其它原因。2、如果不清楚如上,可以向老板(或直属上级)了解一下,并且表达自己对这件事的看法;3、如果老板(或直属上级)也希望
员工
不要
迟到早退
,那建议在符合劳动法前提下按...
你觉得应该如何对待
员工迟到早退
行为?
视频时间 00:32
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