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老板不让员工休息
领导可以取消
员工
正常
休息
吗 -法律知识?
答:
公司主管没有权利停止所有
员工
的正常假日。员工的假期是其合法的劳动权利之一,公司主管应该尊重和保障员工的合法权益。当然,在特殊情况下(如公司业务高峰期或紧急事件),公司可能会要求员工在特定时间工作,但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定,给予员工合理的补偿和
休息
安排。如果公司主管无故停止员工...
和老板请病假,但
老板不同意
,我应该怎么办?
答:
对于病假,分轻重缓急,生病拖不得及时就医是大原则。这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚,在表示治疗期间如果工作上有什么问题,也可随时联系,能处理尽量处理。不过,你要是手指破了点皮,贴个创可贴就好了,还非要请一天假
休息
,这种假就无法通过了。你还真别不信,这事我就遇到过。对...
如果一个男领导老是让一个新来的女
员工不让休息
的加班,老是说她业务...
答:
你别跟他直接说你不给, 别理他就行。 看得出来你还是比较在乎他,可他呢, 三番五次要钱,是(借钱之)前可虑过你的感受了没?他不估计你的感受,干嘛还那么付出 。 如果他不爱你,钱也还不回来他的心。
准备休产假,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的
休
产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女
职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
公司不批准请假,怎么办?
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应...
为什么单位一个月四天的假期,领导总
不让
回家?
答:
4. 公司政策:公司可能有限制
员工
休假的管理政策,这可能涉及到公司的预算、管理成本或其他因素。这些政策是由公司制定和执行的,可能会影响员工的休假安排。总之,一个月四天的假期领导总
不让
回家可能是由于多种因素的综合作用。这些因素可能涉及到工作需求、职责、表现和公司政策等方面。如果您有这方面的...
领导可以取消
员工
正常
休息
吗
答:
法律分析:不能的,用人单位要求劳动者加班,用人单位必须与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
为什么到了下班时间公司领导
不让
我走
答:
身为领导或
老板
应该多关心和体谅下属
员工
的困难,保证员工的正常
休息
时间,如果加班,应以自愿为原则,并以法给予充分的加班补贴。只有这样,才能调动员工工作的积极性,才能保持工作的联系性和持久性,才能推动各项工作健康、顺利的开展,才能获得真正的效益。到点不下班,下班晚可以给领导留下好的印象,...
公司有年休假,但是部门领导因人少为由不批年假,未经得本人
同意
,这...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
领导为什么看不得
员工
闲
答:
自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给大家创造了,并不是
让员工
来闲着开茶话会的呀。是希望员工来大干一场做业绩的。 身为
老板
,资方代表,请员工过来的目的基本上只有一个,即他出钱你出力,你帮他挣更多的钱。如果他出了钱,你却不出力,或者不能...
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