11问答网
所有问题
当前搜索:
老板不让员工休息
明明到了下班时间,并且也没有什么事要做,但
老板
却
不让
下班,这是...
答:
当代年轻人一般都追求到点下班,我觉得这是无可厚非的,尤其是在你按时完成工作进度的前提下,更是没理由加班了,
老板
强硬地
不让
你下班无外乎两个原因:一是公司处于特殊时期,虽然当下没有事情要做,但是需要有人随时待命来应对突发情况,比如客服或销售之类性质的工作;二是你老板由于自身工作没完成...
餐饮店
老板
因因招不到人没人
不让员工休息
。请问违法吗。如果举报劳动局...
答:
违法,但是你要有证据 比如一些聊天的记录或者是语音 然后还要有劳动合同
老板
中午
不让员工休息
,请问有什么办法可以
答:
中午
不让员工休息
,如果经常这样,并且没有加班费,是不合理的。所以最好是和
老板
多沟通。沟通才可以解决问题。
领导
不允许
请假怎么办?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。二、法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
...
老板不让
休假,要不要辞职?
答:
老板不让
休假,要不要辞职?根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8个小时以内,需要加班的,加班时间每月不得超 过36小时,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
员工
有公休2天,
老板
却
不让休
,休了按旷工算,怎么处理?
答:
你这里‘公休’指的是什么?国家规定女
员工
每月在生理期的时候,有半天到一天的公休(带薪休假),而你这里说的是2天,是个什么情况?如果你指的是每星期两天的
休息
日,这就需要根据实际情况而定。如果是生产需要加班,应当在其他的时间给与相应的补休或两倍的工资,常年无休是违反劳动法的。生产需要的...
公司有权力
不让员工
请病假吗?如果劳动仲裁 需要什么
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有
休息
休假的权利。病假是法律规定的劳动者的权利,用人单位没有权利
不让员工
请病假。如需要劳动仲裁,需要仲裁申请书、病历资料,需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。员工因患病或...
为什么有些厂生产管理脱节,就是不愿意给
员工
放假?
答:
即使确实没事做,你
员工
便是等也要在工厂等一天,反正就是不容易让你安排放假歇息的。很有可能通情与理的
老板
会给员工们安排轮休,如今多
休息
,之后多加班加点补回来。但总体来说,老板是不愿意白色给员工们发放工资却放假的。到淡旺季工厂订单信息并非很充裕,大部分会安排其他事情做一下!搞一下环境...
公司
不让休
年假怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假;...
想
休息
,但领导不批准,怎么办?
答:
很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先
休
了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对
员工
宣讲并签字,公司就有合理的执行权,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜