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老板为什么不给你加薪
为什么你
那么努力,累死累活,
老板
还
不给你加薪
?
答:
如果能问清楚不加薪的缘故,那就是比较好的,你能依据
老总
得出的结论来有针对性的改善自己,有益于未来的加薪。没有答案,换句话说你也不知道
为什么不给你加薪
,那很可能你作出的业绩考核还不能令老总令人满意,最少还不能变成让你加薪的主力资金。有很多人非常容易来到一个初入职场错误观念,觉得工作...
老板不给加工资
的原因
答:
【3】经常和
老板
意见不和 和老板意见不和很正常,但如果是经常不和,那就很不正常了,证明你们不在一条轨道上,而结果往往是:你的问题!因为公司是他的,他的意见才是意见,所以你调整不过来,只有辞职。【四】自己的工资、竟比同事低 这类现象也会让人瞬间崩溃!本来个人工作...
老板为什么不给
我
加工资
答:
1,多数小企业
老板
都是能省的则省,能不主动
给加工资
的绝对不会给加。要不,就不合适做老板。2,加工资——多数情况是要自己要求的结果 (当然要求是很有学问,有的是直接,有的是用方式方法)3,准备生孩子有关。你的判断应该是正确的。4,,还是多跟老板交流,多干事,干好事,用自己创造的天平...
为什么老板
宁愿招新人也
不给
老员工
加工资
?
答:
1、我一般不会去找
老板加工资
的,我觉得这是徒劳无功,如果醒目的老板会根据你的创造利润来涨工资,如果你真的为公司创造了更高的价值而老板却
不给你加薪
,我想有两个原因:第一,他把你当傻子了,第二,他另有人选,你的位置有人代替了。两个原因都是不利自己,所以干得好又不加薪的公司只有一个...
为什么
有些员工很努力,能力很强,
老板
却不愿
给加工资
?
答:
这一状况下,假如你仅仅完成了做好本职工作或是不如周边大量的人作出的考试成绩,那也是不可以
涨薪
的。假如你勤奋了,工作中结论高于他人一大截,对公司的功绩非常大,那离涨薪很近了。职工工作中很勤奋,而
老板
迟迟不想要
加工资
,这就丧失员工与公司中间的均衡关联,长期性下来必然趋势便是员工离职离开...
为啥老板
宁愿花钱招人,也
不给
工人
加薪
答:
老板为什么
宁愿招新员工,也不会
给你加薪
你会做的别人也可以做 你会做的别人即使不会,学起来也不难 给你加薪你也不一定能做很久,或者过段时间还会要求加薪 你工作上有些毛病 这份工作人力充足不愁找不到人 老板为什么喜欢加薪招新人,也
不给
老员工涨薪 因为他想挖掘比老员工更出色的优秀人才,...
为什么老板
都不愿意给老实员工
加工资
?
答:
标签是禁锢你成长的绊脚石,如果你总觉得自己老实,你的行为、语言和处事方式就会不自觉得向老实的范畴内靠拢,这其实也就是所谓的心理暗示。其次,不要急于归因。错误的归因不仅会让人的判断出现偏差,也会成为人失败和犯错的借口,这更是一个人成长路上的绊脚石。
老板
没
给你加工资
这件事情,不要急于...
老板为什么
就是
不给加薪
?
答:
工作两年以后,他发现身边的人要么
加薪
、要么晋升,就只有他,不管是职位还是薪水,都没有任何的变化,这让他觉得很不平,心想:“我那么努力的工作,
为什么
就是
不给
我加薪呢?”看了Frank的遭遇以后,你觉得他应该怎么办呢?A.以后老老实实做好自己的本分就好,不再跟上司提那些改革方案了。�...
上班非常努力,
领导
却迟迟不愿给我
加工资
,我该辞职走人吗?
为什么
?
答:
如果你认为,现在的工厂不符合自己的追求,辞职合情合理。企业与员工的关系,说白了就是一种赤裸裸的商业交换关系。员工创造了多少价值,
老板
就会相应地支付多少工资,从而维持企业的相对平衡。若任何一方打破了这个平衡,就很难长久维持下去。员工工作很努力,而老板迟迟不愿意
加工资
,这就失去劳动者与企业...
老板
信任我,
为什么不给
我升职
加薪
?
答:
对员工来说,业绩就是一切,也是
老板
衡量你的所有。对于一个人而言,如果老板、
领导
都不信任你,又没有专业的能力、技能和一定的业绩,怎么可能会主动地
给你加薪
水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任,并且升职加薪,那就提升自己的综合实力,让老板、...
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