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老板变相让辞职怎么办
朋友被
变相
调离岗位,公司逼她
离职
,该
怎么办
?
答:
调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工
变相
进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。另外,不能主动
辞职
。主动提出辞职,企业可以免除支付经济补偿金或者赔偿金的责任。要让企业主动提出...
企业要搬迁
老板
不想赔偿,
变相
逼员工
辞职怎么办
?
答:
这个真的不好说什么,因为劳动法规里并没有规定企业搬迁,要要赔偿员工,如果搬迁路途遥远,给员工上班造成了不便,企业应该会有所补贴,比方说搬家补贴,交通补贴等等,至于赔偿还没有这样的说法。
公司经营不下去,开始
变相
扣钱逼人走,我该
怎么办
答:
第一、这种公司你不必要留恋它,做好
辞职
的准备。第二、他们的行为已经涉嫌违法。比如工资越来越少,但是,不能低于法律规定的最低工资标准,更别说发不下工资。第三、劳动合同是否有?有没有工资约定?
变相
扣钱在考核标准中对比是否相适应?希望你掌握证据,就后两点起诉到人民法院。不能让这样的公司...
领导
变相让
我主动
辞职
,开始找我的过错,周末一直打电话和信息我工作的...
答:
不算、可能是因为公司效益不好要裁撤人员,让你主动提出
离职
减少赔偿金支出。如果你没有得罪领导,工作上也没有什么过失,但领导还是要你主动
变相
逼你离职,那很有可能是公司计划裁员,在试探你的底线。这时更不能上套了,一定要让领导按照劳动法规定
给
出相应的赔偿,再谈离职的事。总之,领导让你主动...
公司经营不下去,开始
变相
扣钱逼人走,我该
怎么办
答:
第一、这种公司你不必要留恋它,做好
辞职
的准备。第二、他们的行为已经涉嫌违法。比如工资越来越少,但是,不能低于法律规定的最低工资标准,更别说发不下工资。第三、劳动合同是否有?有没有工资约定?
变相
扣钱在考核标准中对比是否相适应?希望你掌握证据,就后两点起诉到人民法院。不能让这样的公司...
公司不按标准发放工资提成,言语间让我主动
离职
?
答:
你好!首先,你作为全职员工,企业没有
给
你劳动合同,你多次沟通无果直接劳动局告他。他们不敢不给你,其次你目前主要的问题是他们不给你正常发工资,这个需要你拿你与公司签订关于绩效发放的书面文件。最后,她们想你
离职
,你就装不懂,每天正常上下班,她们也不敢把你辞退的。
如何应对公司以换岗名义
变相
辞退员工?
答:
现在要做的就是:不要主动
辞职
,你主动辞了就没有经济补偿了 换岗,就要去那里报到,哪怕你不愿意也要去,不能
给
公司任何借口。公司的确就想搞毛了你,让你主动提出辞职,你跟他慢慢耗着,公司可耗不起,会主动和你沟通的,要你辞职,这样你就可以和公司谈经济补偿的条件了。
...调整工作岗位等形式逼我自行
离职
,我该
怎么办
?
答:
你可以申请劳动仲裁,要求支付2011年1月到你
离职
期间未签订劳动合同的双倍工资,并要求支付经济补偿金!
被公司领导
变相
逼迫
辞职怎么办
?
答:
额,三千多的工资好少。我家这个三四线小城市也只有刚毕业的人拿这个工资。反正这个企业事不要干下去了,首先,哪怕是你原来的工资都算低的了。而且,一切不遵守劳动法的公司都是垃圾公司。我个人的建议是
辞职
是一定要辞职的,毕竟劳动合同就写了1940,公司真开始耍无赖的话维权会非常麻烦,而且成功率...
不接受公司的调岗安排想
辞职怎么办
答:
我认为应该先和领导协商,协商不成那就直接
辞职
好了,没必要纠结。公司调岗一般就是
变相
的让你自己主动
离职
。我们这就是这样,前段时间疫情原因,公司效益不好,
老板
就想着裁员。然后就说同一个岗位只留一个人,另一个人公司安排调岗。有的文员被调到销售岗位,有的被调到销售助理岗位。还有的没有合适...
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