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老板变相让辞职怎么办
公司不主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
公司不主动辞退员工,而是
变相
采取一些恶心人的手段,让员工自己主动
离职
,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用
给
你经济补偿,
老板
就可以省下...
企业
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
变相
降工资,故意让员工主动
离职怎么办
?
答:
当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该
给
你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你
离职
的情况,公司是否有违规的情况等。当时有...
老板变相
胁迫员工
辞职
是否能得到补偿
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
变相
逼员工
辞职
,不
给
经济补偿金该
怎么办
?
答:
先是找公司里面
老板
一类能说上话的,把取证工具带着,录音笔或者之前你工作时,有时间记录的文字什么合同一类,或者文件一类,只要能标明你在这个单位呆了多久,却没有签合同。你就要记住另外一点,请第三方人给你判决,别人不知道你在这个公司呆了多久,签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西...
公司不让加班,逼员工
辞职
, 这样做合法吗?我们
怎么办
?(公司的意思大家很...
答:
公司不让加班是合法的呀!大家很明白
变相让
员工
辞职
也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
公司
变相
逼员工
辞职
,不
给
经济补偿金
怎么办
?
答:
\x0d\x0a先是找公司里面
老板
一类能说上话的,把取证工具带着,录音笔或者之前你工作时,有时间记录的文字什么合同一类,或者文件一类,只要能标明你在这个单位呆了多久,却没有签合同。你就要记住另外一点,请第三方人给你判决,别人不知道你在这个公司呆了多久,签没签合同,你要带着让他们知道...
公司
变相
逼员工
辞职
,不
给
经济补偿金该
怎么办
?
答:
先是找公司里面
老板
一类能说上话的,把取证工具带着,录音笔或者之前你工作时,有时间记录的文字什么合同一类,或者文件一类,只要能标明你在这个单位呆了多久,却没有签合同。你就要记住另外一点,请第三方人给你判决,别人不知道你在这个公司呆了多久,签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西...
面对公司强行调岗,降薪,逼人
离职
时,要如何维权?
答:
绩效考核成绩不好,调岗!违反员工守则,降薪!现在,有越来越多的企业喜欢用调岗降薪的方式来
变相
处罚员工。那么,调岗降薪究竟合法吗?用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗?被变相调岗该
怎么办
?企业如何合法地调岗调薪?案例:陈某是一名软件工程师,平时个性鲜明,与同事、领导关系有点儿紧张。有...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么办
?
答:
既然下岗失业已成定局,一边寻找新的工作机会,一边跟公司开门见山,商量补偿事宜,还有
离职
的日期,大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会
给
你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由
变相
辞退职工,属于违法行为。如果真...
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