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老板变相让辞职怎么办
用人单位
变相
降低工人工资逼迫
离职
合法吗?
答:
用人单位
变相
降低工人的工资,逼迫他
离职
,这是不合法的。用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,这样用人单位是需要支付经济补偿金的,可以去劳动部门申请仲裁的。
公司
变相让
员工自行
离职怎么办
?
答:
很多公司为了规避赔偿金,经常会用各种方法赶走员工,首先自己不要慌张,和公司领导好好谈谈,争取留下来,如果不想做了,那就直接谈赔偿的事,否则就直接劳动监察投诉
公司
给
员工侍岗逼
员工离职怎么办
?
答:
公司给员工侍岗,应该是有待岗工资的,待岗工资不低于当地的最低工资线。不然就是违法的,可以去劳动监察大队举报。
老板
用降低工资
变相
逼员工
辞工怎么办
答:
自己不要主动提出
辞职
,否则就没有赔偿了。不好好干让
老板
解雇你,这样就可以提出赔偿了。
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
1.如果自已衣食无忧,子女的事都已办妥,年龄到了50岁,没有必要委屈自己,委屈求全,时间久了,对自已的 健康 不利,人上岁数, 健康 就是财富,快乐就是财富,高风亮节,天下没有不散的宴席,办好
辞职
手续,向同事,向
老板
友谊话别,一让公司员工看到自己的格局,二让老板感到羞愧,员工如何看待公司?如何看待老板? 2.公司...
公司无故要求歇工,
变相
是要求我自己
离职
我该
怎么办
答:
公司不得无故要求歇工,因为劳动权利是宪法保障的权力。
变相让
劳动者
辞职
,这属于单方面变更劳动合同,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。如果确实属于订单减少,生产用工需求减少的,用人单位需支付最低保障工资。我国宪法第四十二条规定,公民有劳动的权利和义务。因此,企业以“停工”作为违纪的处罚...
朋友被
变相
调离岗位,公司逼她
离职
,该
怎么办
?
答:
调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工
变相
进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。另外,不能主动
辞职
。主动提出辞职,企业可以免除支付经济补偿金或者赔偿金的责任。要让企业主动提出...
我在一公司连续工作20多年了,现
老板变相
逼我主动
辞职
,我如果辞职会得到...
答:
你主动
辞职
按规定是没有补偿的,按规定你现在应该是无固定期限劳动合同,不存在到期终止的问题。如果你不能胜任单位可以解除,但是应该支付N+1经济补偿。如果你不存在不能胜任的情形,单位解除就是违法解除,需要支付双倍。反正你千万不能主动辞职,这样什么也没有。
公司
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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