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老板变相让辞职怎么办
公司
变相
逼员工
辞职
该
怎么办
?
答:
有网友在网上寻求帮助“公司为了省成本,把两个岗位的工作合并成一个人的工作,现已把我的工作交接出去了,公司叫我写
辞职
书,如不写就待岗培训
给
最低标准工资,现在公司已经不安排我工作,就等我写辞职书,我该
怎么
处理?”这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见...
晚上好!我想请问
老板
用讽刺的话,叫我
离职
,我该
怎么办
?
答:
这也是在
变相
地逼你主动提出
离职
!小编总结:这就是领导常用的套路!你要做到心中有数,不管是让你做你不擅长的事情还是明升暗降,很多时候我们要抱着尽人事,听天命地想法。作为职场人要做好自己能把握的事情,不断提高自己,清楚自己想要的是什么!这样不管领导
怎么
做,你都能及时应变!
公司
变相
逼员工
辞职
,不
给
经济补偿金该
怎么办
?
答:
先是找公司里面
老板
一类能说上话的,把取证工具带着,录音笔或者之前你工作时,有时间记录的文字什么合同一类,或者文件一类,只要能标明你在这个单位呆了多久,却没有签合同。你就要记住另外一点,请第三方人给你判决,别人不知道你在这个公司呆了多久,签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西...
老板
故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该
怎么办
?
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为
办理离
...
老板变相
胁迫员工
辞职
是否能得到补偿
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在职场公司
变相
辞退员工,逼员工主动
离职
,员工最好的解决方法是什么...
答:
在你与公司的劳动合同还没有到期的前提下,你肯定是拿起法律的武器来保护自己的利益不受侵犯呀!但是,如果你的劳动合同已经到期,而且你也没有任何职业病,那公司与你就没有关系了,这个时候你就选择主动
辞职
吧!至少也算是
给
自己留一点尊严,毕竟日后见面的时候得有个体面的状态骂你
老板
呀!这种
变相
...
公司
变相
降工资,故意让员工主动
离职怎么办
?
答:
当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该
给
你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你
离职
的情况,公司是否有违规的情况等。当时有...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么办
?
答:
既然下岗失业已成定局,一边寻找新的工作机会,一边跟公司开门见山,商量补偿事宜,还有
离职
的日期,大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会
给
你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由
变相
辞退职工,属于违法行为。如果真...
老板
叫你
辞职
你该
怎么办
?
答:
记得刚刚进公司的时候,我也曾经出过一些差错,这些问题是由于我不熟悉业务所导致的。但是公司一般都会有一个试用期,在试用期期间犯错并不可怕,但是处理问题的态度跟技巧,却非常重要。还好,最后我都把问题
给
纠正过来了,避免了公司的损失。可是,如果真正造成难以挽回的损失的话,
老板
叫我
辞职
,我是认...
领导让我
辞职
,
怎么办
?
答:
之所以领导要挽留你,做
给
其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢,但是表面功夫还是要做好,免得留人口舌。理由二:你还有剩余价值可被利用
辞职
的时候,
老板
挽留你,也许是因为你还有可以被利用的价值...
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