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老板对你要求比对别人要求高
领导让我工作不
要
太冒尖,跟
其他人
水平相等就可以了,什么意思?
答:
领导让我工作不
要
太冒尖,跟
其他人
水平相等就可以了,什么意思?这样说的一定是中低层领导,怕你做的太好影响到
别人
,别人会对你有意见,不能保证同事之间的和谐,领导不让你他过于锋芒毕露,这样会对你有一定的影响,手敛一下,搞好同志之间的关系,不要一意孤行。
领导给我的工作比其他同事多,领导对我有偏见还是器重我?
答:
领导的器重和偏见,其实从工作量上并不能区分出来,关键在于是否有“实惠”,是否未来一段时间,有提升的空间,而不是开各种空头支票,各种没有原则的瞎许诺。虽然领导有领导的难处,但是下属的提拔,基本都要通过领导,领导看重的人,自然提拔的机会更高,而给予的工作内如,如果对提拔或涨工作待遇有...
为什么有些工作明明很出色,
老板
还要打压?
答:
3、打压你,可能老板是为了制衡 老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能你就会自信膨胀了,向
老板要求
这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好...
都是同一个领导为什么
对别
的员工能好好说话,对我却一直咄咄逼人?_百 ...
答:
所以才会有此疑问,一直兢兢业业地跟着领导,但是领导
对别人
那么和颜悦色,怎么对我总是冷冰冰的?在职场上,与领导相处的方式因人而异,不仅仅是由个人的工作成绩、性格爱好和人际关系决定的,而是复杂的问题。俗话说知己知彼百战百胜。
要
改善与领导的关系,需要从以下几个方面考虑 分析领导人是什么样的...
领导挑刺你 要么他人品不咋地 要么你事情没做好?
答:
他们之所以能成为公司的领导,那么他的能力相对于普通人来说,都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导,相信大部分人的做法无外乎以下两种: 第一种是把
老板
辞了。公司那么多,我想去试试!第二种方法是忍、忍、忍!第一种做法看似潇洒,但你能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好? 第...
跟着一个严厉的领导,是不是会成长得更快?
答:
我曾经就有一个非常严厉的领导,那时候我刚出来工作,就像是一张白纸一样,什么也不懂。但这个领导对我的
要求
非常高,总是要我做这个做那个,但这些领域是我从来都没有接触过的。很多时候,领导只给我粗略的讲了一遍,有时候不懂的事情,想问领导领导也不会告诉我说你自己上网查去,或者你去问
别人
...
基层小职员,常常被公司领导提出无理
要求
,应该怎么办?
答:
可能我运气比较好吧,我上班时候老板从来没有对我提出过无理的
要求
,老板性格比较随和,不乱发脾气,他知道我的能力有多高,一般情况下不会给你安排超出你工作能力之外的事情。如果你的
老板对你
提出了无理要求或者非常过分的要求,而你根本就无法完成,你一定要果断拒绝并向老板说明原因。如果说你对你的...
跟
对人
比跟对公司重要,什么样的
老板
值得下属去追随?
答:
3、信守承诺的
人
。从商最重要的就是
要
讲信用,有了信用才有信誉,有信誉才能有好的口碑和社会评价,才能在商海中不断前行。如果你的
老板
是能够信守承诺的人,那么你作为他的下属,他必然会比你负责,他对公司、对你未来的期望和发展空间的许诺,必然能够言出必行,不让你跟着他却最后吃亏。
公司
老总
说我的工资比其他同事高,让我不要告诉
其他人
,这意味着什么呢...
答:
公司
老总
告诉你工资比其他同事高,并让你不要告诉
其他人
,可能有几个原因:1. 保持工资结构的隐私:工资往往是一个敏感的话题,每个公司都有自己的薪酬结构和标准。为了维持公平和避免不必要的讨论,公司通常不会公开员工的工资。2. 避免团队不和:如果其他同事知道你的工资高于他们,可能会引起团队之间的...
在职场上为什么领导总是对我很挑剔,我看过别的同事提交的报告和文件和...
答:
好上司在人品上为人正直,善良,谦和,宽容,在工作上对你的指教毫无保留,有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下,在生活上,他还是你可以信任的朋友。 但...打败虚伪型上司的方法只有一个,那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸
对人
就可以,而是
要
抛弃你所谓的道德观念,让自己从一个君子变成小人,然后再变成伪...
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