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老板对你要求比对别人要求高
公司
老总
说我的工资比其他同事高,让我不要告诉
其他人
,这意味着什么呢...
答:
公司
老总
告诉你工资比其他同事高,并让你不要告诉
其他人
,可能有几个原因:1. 保持工资结构的隐私:工资往往是一个敏感的话题,每个公司都有自己的薪酬结构和标准。为了维持公平和避免不必要的讨论,公司通常不会公开员工的工资。2. 避免团队不和:如果其他同事知道你的工资高于他们,可能会引起团队之间的...
跟
对人
比跟对公司重要,什么样的
老板
值得下属去追随?
答:
3、信守承诺的
人
。从商最重要的就是
要
讲信用,有了信用才有信誉,有信誉才能有好的口碑和社会评价,才能在商海中不断前行。如果你的
老板
是能够信守承诺的人,那么你作为他的下属,他必然会比你负责,他对公司、对你未来的期望和发展空间的许诺,必然能够言出必行,不让你跟着他却最后吃亏。
老板
为什么贬低你还用你
答:
3、打压你,可能老板是为了制衡 老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能你就会自信膨胀了,向
老板要求
这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好...
招到的员工能力与需求不符,但是
老板对
TA很满意,该怎么办?
答:
招到的员工能力与需求不符,但是老板对TA很满意,那小编建议你就不
要
多嘴了,既然老板喜欢他,那就证明这个员工是有某方面的实力了,只不过你没看到而已,如果你多管闲事,在老板面前说这位员工的坏话,那也会让
老板对你
产生不好的想法,所以老板喜欢就好,你不必管招进来的人到底怎么样。招到的员工...
职场上,如何看待,
老板
一边说要你忠诚会重用你,一边不断找廉价的人尝试...
答:
这是资本市场,每个
老板
都在逐利,所以老板会一边安抚你,一边找廉价人员与你竟争,你必须以平常心常对代,工资
要求
和工作质量双结合,既在工作中不断充实自己,使新人替代不了你,也对工资上有要求,因为老板的说会重用你只是诱惑,重点也是希望你能帮助他事业上升,不能太执着。
面对
老板
的
要求
,作为下属真的需要言听计从吗?
答:
这也表明
老板
不会索取那些遵守的人的原因。因为他知道这些是无用的,追捕每个人,毕竟,会议成本相当高。这种现象称为心理学中的“毛毛虫效应”。心理学家发现,将一群毛虫放在花盆的边缘,一个圆圈,然后撒上他们喜欢在花盆旁边吃的松散的叶子。结果,毛毛虫消失,并继续围绕着花盆。直到你饿死,不要...
职场中,有人觉得越被领导器重就越会被骂,你怎么看?
答:
领导器重
人
,但却希望你更好 还记得有句俗语说得好“恨铁不成钢”,可以理解为对这个人寄予厚望,但事情往往做的达不到自己的预期,所以领导就会很生气,同时也更加的着急,想着为什么你还不能快速的成熟起来,不能快速地达到我的心理预期呢。所以领导越器重你,对你寄予更高的厚望,就越着急,如果你...
为什么能干的
人
领导对他
要求更高
干的越多,偷懒的人反而没人逼他多做...
答:
4、从用人的角度,领导可能会考虑到能者多劳;5、从领导的难处来说,领导希望能者更加苦和累,承担的东西更多,自然更加放心,如果突然将一件事情给了懒惰的
人
来做,对团队来说是一种冒险和损失,所以懒惰的人越做越少,勤快的人越做越多。6、所以勤快的人肯定得到亲睐,但是懒惰的人只能等待辞退...
领导过于追求完美,作为他的下属感觉很累怎么办?
答:
所谓的“高标准”。这样的领导者有这种非评论
要求
,如果你的水平是90分,在他的眼中,你就可以获得100分。你知道,他们永远不会满足现状,他们更好,更好。所谓的“爱情纠缠”。这样的领导人担心他们的误解为集体带来了糟糕的影响,所以他们努力做到每一件小事,以免造成糟糕的影响。在决策中,这种领导...
为什么领导对我很凶?
答:
4、你纯属是在混日子 有的
人
在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,
老板
看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种员工只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果领导已经不指望你...
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