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老板对你要求比对别人要求高
职场中,有人觉得越被领导器重就越会被骂,你怎么看?
答:
领导器重
人
,但却希望你更好 还记得有句俗语说得好“恨铁不成钢”,可以理解为对这个人寄予厚望,但事情往往做的达不到自己的预期,所以领导就会很生气,同时也更加的着急,想着为什么你还不能快速的成熟起来,不能快速地达到我的心理预期呢。所以领导越器重你,对你寄予更高的厚望,就越着急,如果你...
36条职场干货经验
答:
4、学会执行和服从,领导
要
的不是来提意见的人,而是会干活又没意见的人。 5、学会邀功,
老板
不可能看到每个人的功劳,因为老板太忙了,尤其是在大公司。 6、面子是最不值钱,不要把自己面子看得太重,在你没有干出成绩前,没人看你的面子。 7、公司里面要学会包装自己,占便宜也要有一个高大上的理由,吃相要好看...
老板
用人,不看能力!能力很重要,但是人品更重要!(深度好文)
答:
自动自发:不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。
高要求
:要求一步,做到三步。负责:责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成改竖大错。注重效率:心无旁骛,专心致志,量化每日...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答:
判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作,都是一些你没有做过的,又在工作当中帮助你,证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与,当中证明领导对你很信任,在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果...
领导想栽培你的话会有什么表现?
答:
当领导有以上这些表现时候,不
要
认为领导在为难你,而是要抓住机会锻炼自己,多向领导请教,这样才会更加容易升职加薪。5、时不时的找你聊聊 在日常的工作中,当领导想准备重用一个人的时候,都会隔三差五主动找他去聊一聊,通过聊来摸清自己这个人的工作情况,了解他的日常的工作问题,然后再聊的过程中...
要求高
是好事情还是坏事情?
答:
可对他来说,这简直是赶鸭子上树,一是他没资本,二是他不是当
老板
的料,这不可能实现的事,他很痛苦,但居于对我的感情,他不得不逼自己去努力,可到头来还是做不到,我对他很失望。我觉得要从一个人的根本出发,无论是自己要求自己,还是
别人要求
自己,还是自己
要求别人
,都是希望自己好别人好...
老板
给比你差的人加薪,却只在年会上表扬你,这是什么套路?
答:
在我印象里,这个同事一年中连续两次给予加薪,当时有些
人
给我讲,很是不满,觉得自己比他更优秀,
要求
我给予加薪,起初我对这位同事的加薪行为甚是不满,后来在看到公司项目成果后,我也欣然接受,并说服那些心里不平衡的人员。总之,
老板
都是带着商业头脑来评判员工的价值,所以保持良好的心态,体现价值...
领导说看重我!他是每个员工都这么说吗
答:
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点
比别人
低,也会有很大的发展,自发的人永远受
老板
欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”;2、 主动分担一些“分外”事;3、 先做后说,给上司惊喜;4、 学会毛遂自荐;5、 高标准
要求
:要求一步...
对于
公司很重要的人来说,领导会区别
对待
吗?为什么?
答:
二、因为
老板
都在意自己的利益 那现在公司当中打拼的人大多都是为了钱而上班,而梦想只是他们高尚的说辞,实际目的还是为了挣钱,所以老板也都比较在意自己的利益,如果公司收到的利益比较大的话,那么各位员工赚的钱也比较多,老板的收益也比较高。所以老板自然会重视那些为公司奉献的人,而比较忽视那些拖...
老板
总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答:
自己与
老板
之间的思维不对称,才是一切矛盾、纠结、崩溃的根源。二、跟错老板,再怎么努力也没用 人在职场,除了要努力外,跟对一个值得跟的老板很重要。有很多文章会告诉我们,职场要努力,努力做出成绩,如果老板看见了,自然也不会亏待自己。这种想法也没有错,但这是有前提的,那就是你...
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