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老板对你要求比对别人要求高
领导对工作的
要求
过高,咋办?
答:
哪个
老板
都喜欢有思路的人,事情干得漂亮,他会觉得你有思路、会落实;事情干得不顺,他也会顺着你的思路去想,看到底问题出在哪里。具体做法是,当领导布置任务时,你先设计一个计划,然后向领导汇报兼请教,看看这计划是否可行,领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来,这个计划就成了你们两人的...
大
老板
为什么只对我
要求很高
,并且总是说我,
对别人
就没什么要求。
答:
可能是他看重你,你有钱途
领导以我工资
比别人高
为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
1.客观解释:向领导说明你
比别人高
工资的原因,比如
比其他人
有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。3.具体阐述工作情况:向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况,以引起领导对你努力的认可...
女领导
对你
工作
要求
特别高,薪资拿比
别人
少,是什么原因?
答:
女领导对员工的
要求
特别的高,但是薪资却拿的
比别人
少,就应该针对性的向领导询问一下,为什么会有差别对待的现象。当代的一些女性在给一些员工工资的时候,都不愿意提及到每一个员工的工资究竟有多少。但是在任何时候都没有不透风的墙,身为女
老板
就应该认识到给员工的薪资待遇应该都一样。尤其是当一些...
人
都说领导越是看重你,就会严格
对待你
,对此你怎么认为?
答:
如果真的想能够升职,你就首先需要得到领导的认可。但在众多同事中,能够获得领导的青睐是一件非常难得的事情。有人说领导越是看重你,就会严格
对待你
,个人也比较赞同这个说法,如果领导真的能够看中你的能力,就会对你的
要求很高
,从而激发更多的潜能,同时也能够让
别人
看到领导的眼光出众以及你个人的实力...
领导栽培一个员工的表现是什么?
答:
1、委以重任 老板想要栽培你,肯定要求你工作表现
要比别人
更加优秀更加突出。委以重任,给你安排比别人更重要的工作,安排更有难度的工作,就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。只有不断完成挑战,才算不辜负
老板对你
的栽培。2、给机会让你去见识 一个人的眼界决定着看事情的高度。老板如果...
如何对待
老板对你
的苛刻
要求
?
答:
结果初中孩子给我发消息,说她和
别人
开始说我的不是。说我坏话,说我给她撂挑子不干了,她招不到老师了。就是都赖我了。我生气给她拉黑了,后来托人跟我说给我涨工资让我回去。我更来气了,直接给她发消息怼了一顿永久拉黑了。就因为怼她了,又跟别人开始说我说她怎么怎么样了。这样的
老板
,...
老板
说我的工资
比别人高
什么意思?
答:
老板
说你的工资
比别人
高,说明老板很看得起你,给你的工资比别人的工资
要高
一点,所以他把这个事跟你说了,让你知道一下,让你更努力的工作保效他
为什么领导总是盯着我要业绩对我很严厉,却
对别人
没有
要求
还巴结...
答:
只有对爱的部下才会严加管理要不然迟早淘汰 对那些可有可无的
人
就无所谓啦想干就干 因为企业需要有能力的人去发挥潜力而不是
老板
推着走才走 领导对你死心就是给你一颗糖吃了以后就自生自灭
领导
要求高
,
对你
之后的发展有什么好处吗?
答:
对下属要求不高不严的领导看似很好,其实是一种自私和不负责任的表现。如果领导碍于情面或者圆滑世故,对员工低标准、低要求、低考核,这样就会助长他们的贪婪自私、不思进取、无知和懒惰,引导他们一步步走向自我毁灭的境地。对下属高标准、严
要求对人
对己都比较要求严格的领导才是好领导。越是对你...
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