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老板开除员工怎么处理
老板
主动
辞退员工
,
怎么处理
答:
可以要求
老板
支什付补偿金。
老板
无故
开除员工
,
员工应该如何
维护自己的权益?
答:
维权途径之三:仲裁。仲裁是
处理
劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、
辞退职工
和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生...
老板
突然
辞退员工
工资
怎么
赔付
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、如果单位没有正常合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍赔偿金。一、拖欠工资劳动者该
怎么办
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刚入职一个半月被
老板开除
要
怎么
维权
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
老板辞退
不给工资
怎么办
答:
4、向劳动监察部门举报:可以向当地的劳动监察部门举报老板违法行为。需要提供相关证据和材料,并按照规定的流程和要求进行操作。
老板辞退
不给工资起诉时需要提供的资料如下:1、劳动合同:需要提供劳动合同原件和复印件,证明
员工
与老板之间的劳动关系以及双方应当承担的权利和义务。2、工资条:需要提供工资条...
老板辞退员工如何
补偿
答:
公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。
老板辞退员工
补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
老板
说生意不好,要
开除员工
,员工该
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由
开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动...
老板
无故
辞退员工
补偿标准
答:
老板
无故
辞退员工
的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
员工觉得
领导
安排工作不合理,公司想
解雇员工怎么办
?
答:
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
老板
要
辞退
我 我该
怎么办
答:
必须给赔偿,不用担心。不管你合同和谁签的(第三方公司)还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝,继续上班,直到协商一致,大家耗就是的啦,或者通过劳动仲裁要求他在再...
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