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老板老是克扣工资
老板
故意
克扣
员工
工资
应该如何处理
答:
【法律分析】1、先与公司协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据,找出
克扣工资
的就情况,同领导沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
老板克扣
员工
工资
答:
法律分析:
老板克扣工资
属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁,一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
如果
老板
乱扣
工资
,可不可以到劳动仲裁告他?
答:
如果
老板
乱扣
工资
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
如果
老板
恶意扣
工资
,该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
老板克扣工资
怎么办
答:
老板克扣工资
的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,劳...
老板
扣员工的
工资
应该怎么处理
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。老板扣员工工资的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。若公司可以说明不
是克扣工资
...
对于说话不算数,
总
想着
克扣
员工
工资
的
老板
怎么办?
答:
你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 1 若公司可以说明不
是克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。 在这种...
私人
老板
恶意
克扣
员工
工资
怎么办
答:
4、企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。 5、因劳动者请假扣发的。 除此之外,所有的扣减行为,
都是克扣
行为,皆应受到处罚。 上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,私人企业
老板
无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。如果需要法律方面的帮助...
老板克扣工资
应该怎么办?
答:
04 寻求援助。 如果你搜集到了
老板
无缘无故
克扣
你们
工资
的材料和证据,这个时候还可以走一走法律途径,让老板直面法律。如果你们被克扣的人数众多,而且被克扣的工资也不少的话,法院会重视起来的。
老板克扣
员工
工资
,员工该怎么办?
答:
当
老板克扣工资
的时候,我们首先要了解倒是是什么情况才会被扣,是老板打击报复,还是因为你工作没有做好。首先我们要搞清楚原因,才能够去想解决办法,如果是打击报复的话,那么就很难调节了,可是如果是因为工作不到位的话,那肯定是要知道具体的原因的,死也得让我死的瞑目吧,不能白白被扣钱。如果...
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