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育儿假工资是国家规定的吗
育儿假是
全薪还是基本
工资
答:
产假期间应发放全额
工资
。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
育儿假
区别:1.天数:本条例
规定
了育儿假。育儿假...
育儿假
扣
工资吗
答:
【法律分析】:不可以。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
育儿假
作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致...
育儿假
2023年新
规定
答:
2023年各区产假最新
规定
目前上海有158天产假,男性也享受10天茄孝产假。孩子三岁前,双方每年可以享受五天的
育儿假
。育儿假期间的
工资
按照正常出勤工资发放。以下是上海2023年最新的产假规定,供参考。 ...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假是
用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响
工资
福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定。育儿假是用人单位在
国家规定
之外给予本...
育儿假是国家规定的吗
答:
从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确
规定
,
国家
支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的
工资
、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明
育儿假属于
带薪...
育儿假
期是带薪
的吗
?
答:
育儿假
期是带薪的,子女不满3周岁时,可享受育儿假期,且
育儿假
期间视为出勤,育儿假期间的
工资
由单位按照相关
规定
执行。
育儿假是
法定
的吗
答:
综上所述,
育儿假是
强制性
规定
,单位必须执行的,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁,还有地区进一步明确,假期
工资
、奖金、福利待遇视同出勤,如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映...
育儿假是
怎么
规定的
视频时间 01:41
育儿假
有多少
工资
答:
育儿假
假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规
规定
,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
...
育儿假工资
发放标准
答:
以山东省为例,山东省
育儿假
最新
规定
三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间的
工资
福利按照正常出勤应得的待遇发放。具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工...
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