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节假日算年休假吗
关于
年休假
,关于法定
节假日
!
答:
(3)工作满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、“法定假日那一天又是双休日,请问那一天上班的话该如何计算工资?如果法定假日那天又是双休日,那这个月的假是不是该多一天?”:(1)法定假日那天是双休日的:按法定
假日计算
加班工资。...
轮休的公司怎么算
节假日
答:
累
计算
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、...
公司
年假
只有一天是否违反劳动法
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
法定的
节假日
和法定
休假日
的区别?
答:
法定
节假日
是国家规定放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班...
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了
年休假
,月休假还算吗?
答:
节假日
,法定假日,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休和月休是公司规定休的假日,这两个不发生任何冲突。
去年8月入职,今年年底可享受几天
年假
?
答:
你好,年底的带薪年假、每一位员工多少天,其实每个公司都是不一样的。举个例子,有的公司
年假的
天数是固定的,无论职位大小,只要隶属他们公司的员工,每年的年假就7天。但有的公司年假的天数需要根据你这一年的业绩、职位等有所区别。比如,经理层级以上职位的,年假是15天,普通员工是7天等。另外,有...
什么是法定
节假日
和休息日
答:
休息日加班应补工资而不是扣工资。 周六周日算不算法定休息日 不是。休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定
节假日
、职工探亲假、
年休假
等。 对于职工休息时间,《劳动法》第三十八...
带薪
年休假
和法定
节假日
的区别
答:
两个假可以连着一起休,但是不能重复,法定
节假日
不能占用带薪假天数 带薪
休假
不限定时间,可以根据企业情况自行安排休假时间,法定节假日都是确定好的时间 二者都不扣工资
年假
国家规定天数
答:
3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。 需要注意的是,用人单位不能安排
年假的
,则应按法定
假日计算
三倍加班费。二、所有的公司都有年假的规定吗 第一,凡是...
法定
节假日
有哪些
答:
此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定
节假日
安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。3、带薪休假 1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
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