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薪酬和报酬的区别和联系
工资和报酬有什么区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、
薪金
所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动
报酬
所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
法律分析:劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
:1、可以理解为劳动报酬是广义的,
工资薪金
是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬
是有一定
区别
的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
报酬与薪酬的区别
答:
薪酬
是按时发放的被雇佣人的劳动所得, 一般是一种长期
关系
.
报酬
一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
总
报酬
跟总
薪酬
相比,主要
区别
是什么?你是怎么理解总报酬战略的呢?
答:
总
报酬
跟总
薪酬的
获得方式
不同
。总报酬战略的理解是总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。总报酬是不需要有劳务事实
关系
的,而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
工资
,
薪酬
,
薪金的区别
?
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资与薪酬的区别
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
答:
薪酬和
工资
的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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