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薪酬有哪些基本功能
薪酬
激励机制包括包括
哪些
方法和措施?
答:
关于情感激励的方式有很多,主要有这几种: 尊重激励:所谓尊重激励,就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受,不尊重员工,就会大大打击员工的积极性,使他们的工作仅仅为了获取
报酬
,激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂,尊重激励是一种
基本
激励方式。上下级之间的相互尊重是...
HR人力资源系统
有哪些功能
?
答:
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其核心
功能
就包含了招聘、培训、考勤、绩效、
薪酬
、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘...
薪酬
控制的主要途径
有哪些
答:
薪酬控制的主要途径有:一、薪酬控制的对象;二、通过控制雇佣量来控制薪酬(控制员工人数,控制工作时数);三、通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制(
基本薪酬
,可变薪酬,福利支出及其他);四、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制(最高薪资水平和最低薪资水平,薪资比较比率,成本分析)
人力资源管理包括
哪些功能
?
答:
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的,其核心
功能
就包含了招聘、培训、考勤、绩效、
薪酬
、劳动关系等六大功能模块,可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题,让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上,让企业HR的工作更具价值。人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘...
什么是HR管理系统的
基本功能
?
答:
作为现代企业管理的核心工具,HRM具备五大关键
功能
:获取:明确企业需求后,通过智能招聘和测评系统,筛选并引入合适的人才。整合:通过企业文化塑造和团队建设,激发内部凝聚力,形成企业与员工的默契协作。保持:
薪酬
福利、绩效考核机制确保员工的积极性,同时保障工作环境安全健康。评价:全面评估员工表现,为...
工资
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效果。总的来说,
基本薪酬
应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴。这是因为,基本薪酬是定额劳动
报酬
,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低...
简述
薪酬
结构的
基本
构成要素。
答:
查看答案解析 【正确答案】 狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系,包括不同层次工作之间
报酬
差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系,如
基本薪酬
、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等,...
薪酬
待遇包括
哪些
答:
薪酬
待遇由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。《关于工资总额...
薪酬
待遇包括
哪些
答:
法律分析:
薪酬
待遇由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律...
薪酬
体系的五大指标
有哪些
?
答:
同学你好,很高兴为您解答!高顿网校为您解答:
薪酬
体系的五大指标如下:一、岗位工作的价值 岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或“可比价值”,是将公平付薪建立在更为宽广的基础上,而不是...
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