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薪酬有哪些基本功能
员工
薪酬
福利包括
哪些
?
答:
作为打工人最关注的
薪酬
福利,也是企业用来争取人才的手段之一。而薪酬福利,主要可以分为两个部分来考量,第一个部分是企业薪酬,即指工资、奖金、津补贴等的员工
报酬
,一般采用现金形式发放,而另一个部分是员工福利,则指企业为了保留和激励员工,一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为...
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
薪酬系统的构成主要包括
哪些
内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
薪酬
的目的有些什么
答:
薪酬
策略需与员工的工作绩效或企业整体绩效结合,否则很容易让企业背负庞大的人事成本,反而降低了企业获利的能力及竞争的优势。企业得到了人才,若无法达到企业的目标与建立竞争优势,所谓有「得」却无法偿「失」,最后员工个个口袋饱满,投向竞争对手。所以企业的薪酬策略若不能激励员工,让员工朝向公司设定...
薪酬
体系都包含
哪些
内容?
答:
薪酬
体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(
基本
工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
基本薪酬
的四种支付依据分别是什么各自的优缺点都
有哪些
?
答:
基本薪酬
的四种支付依据分别是时间、工作量、技能和绩效,它们各自的优缺点如下:1. 时间支付依据:基于员工的工作时间来支付薪酬。时间支付依据的优点是简单明了,易于计算,适用于那些工作难度和工作量相对稳定的职位,如行政人员、客服人员等。缺点是忽略了员工的工作效率和绩效表现,可能导致员工缺乏积极...
薪酬
结构包括
哪些
答:
问题一:
薪酬
结构包括
哪些
内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(
基本
工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
薪酬
的构成
有哪些
分类
答:
薪酬
的分类:1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
一个完整的
薪酬
结构应该包括什么?
答:
2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的
报酬
。3、奖金:企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性
薪酬
,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此,与
基本
工资相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖...
HR系统
有哪些功能
?
答:
考勤管理:hr系统的考勤模块
功能
可以帮助企业建立高效的考勤管理机制,包括复杂多变的排班、人工成本和加班控制,通过与多种考勤机配合,可实时采集并进行数据计算。还可根据企业需求提供智能排班调整和自助考勤管理,为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。
薪酬
福利:可以根据不同部门使用不同的薪酬设定,使用...
薪酬
系统包括
哪些
部分
答:
1、本薪。在公司内部,员工之间的
基本薪酬
差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬...
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