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薪酬有哪些基本功能
薪资结构包括
哪些
内容
答:
第一,
基本薪酬
:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、
功能
、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。第二,福利薪酬:福利薪酬是另一种形式的薪酬,强调对...
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
薪酬系统的构成主要包括
哪些
内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
薪酬
结构包括
哪些
答:
问题一:
薪酬
结构包括
哪些
内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(
基本
工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
薪酬
设计的
基本
流程是什么
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
确定
基本薪酬
的依据有岗位或职位什么员工能力
答:
支付方法
基本薪酬
支付通常有四种方法,第一种是根据职位价值支付,对事不对人,扫地的岗位博士生和高中生做一样的钱,支付的就是扫地这个职位。人力资源管理的
功能
是价值创造,每个职位价值的总和就是企业的价值,价值创造的基本单元实质上在职位上面,薪酬是一个很重要的方面。第二个是根据能力支付,对...
工资,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
薪酬
结构的构成要素
答:
第一,
基本薪酬
:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、
功能
、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程,需要...
人力资源管理的
基本功能
是什么?
答:
人力资源管理的
基本功能
包括以下几个方面:招聘和员工聘用:根据企业的需求,通过招聘手段寻求合适的人才,并根据企业的要求和面试考核实施正确的员工聘用。培训和发展:通过多种方式,例如培训、辅导、培训班等,着重培养和提高员工的专业技能和职业素养,并帮助他们发展自己的职业道路。绩效评估和激励:采用多...
薪酬
管理方法
有哪些
答:
2、公平性原则 要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。3、透明性原则 薪酬方案公开。4、激励性原则 要求薪酬与员工的贡献挂钩。5、竞争性原则 要求
薪酬有
利于吸引和留住人才。6、经济性原则 要求...
简述公共部门
薪酬
结构体系中的薪酬要素
有哪些
答:
决定人力资源的配置与使用 政府主导型
薪酬
机制:通过行政的、指令的、计划的方法来直接确定薪酬水平和结构。激励
功能
,直接决定工作效率。直接关系到社会的稳定 过低,影响公共部门人员的素质 过高,影响经济稳定发展,对机构改革造成阻力。公共部门薪酬管理的
基本
原则:同工同酬原则 定期提薪原则 社会平衡原则...
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