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薪酬有哪些基本功能
薪酬有哪些功能
?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
薪酬
的
功能
主要
有哪些
答:
1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬
管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评价员工的绩效,对不同工作绩效的员工,给予不同的薪酬,从而提高员工的...
关于
薪酬
的作用的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:C
薪酬
的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括:①
基本
生活保障;②心理激励
功能
;③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。
薪酬
管理主要包括
哪些
方面?
答:
伯特咨询总结认为:
薪酬
管理主要包括以下几方面:1.基础年薪:高管的固定薪酬,其
功能
在于补偿企业高管,保障他们的
基本
生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬...
请谈谈你对
薪酬
管理的认识
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,企业可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
什么叫薪资管理?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和员工对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,企业可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
简述
薪酬
对于员工的意义
答:
2、增值的作用
薪酬
不能直接带来效益,但通过有效的薪酬战略及其实践,可以将薪酬交换成劳动者的活劳动。劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。社会意义:在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,如果薪酬...
薪酬
对员工的作用不包括( )
答:
【答案】:D 本题考查
薪酬
对员工的作用。薪酬对员工的作用包括:
基本
生活保障;心理激励
功能
;个人价值体现。ABC说法均描述正确,D说法教材此处未提及,为错误干扰项,应排除。
全面
薪酬
的概念
答:
例如,参与决策所获得的归属感与责任感;挑战性工作带来的成就感;领导与主管的赞美和肯定带来的荣誉感等。外在
薪酬
与内在薪酬各自具有不同的激励
功能
,它们相互联系,互为补充,共同构成完整的全面薪酬体系。4. 全面薪酬的常见构成项 (此处内容未完成,原文中未给出具体内容,请补充相关内容)5. 全面...
薪酬
构成是什么意思
答:
问题一:薪酬结构的构成要素 薪酬结构是由
基本薪酬
、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、
功能
、能力等因...
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