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行政人事部和人力资源部
人事部和人力资源部
究竟有什么区别?
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: 1、资源是否已得到识别和配置? 2、如何进行资源配置以达到最优化的程度? 3、如何进行资源的充分利用? 4、资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?。 人力资源
部与人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果...
什么是
行政部
?什么是
人力资源部
?
答:
行政部
Administrative Department,简称为AD。
人力资源部
Human Resources Department,简称为HRD。市场部 Market Department,简称为MD。技术部 Technology Department ,简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。
人力资源
与人事部
的区别
答:
从这一点看两者是一致的。而且,现代
人力资源
管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。参考资料来源:百度百科-人力资源 参考资料来源:百度百科-
人事部
...
人事部和行政部
有什么区别和联系?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
公司的
人力资源部门
英文缩写是什么?
答:
1、
人事部
:Human Resources dept (Human Resources Deparment)2、财务部:Financial dept (Financial Deparment)3、
行政部
:ADM dept(Administration Department)4、市场部:Marketing dept(Marketing Department)5、客服部:CUS dept(CUS Department)6、销售部:SALES dept(SALES Departmen)7、...
行政部和人事部
的区别?
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政和人事
傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?
答:
人事行政
是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置
行政人事
。需要分离的话,人事主要是指
人力资源
规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
人力和行政
!分清楚了吗?
答:
着重执行层面的事务型工作,还未将
人力资源
管理专业化的区分出来,并提升至战略发展层面。然后现实情况就是两个职能放在一个部门中,或叫
人事行政部
,或叫行政部、
人事部
。就连最近在书店里看到很多关于“企业行政管理”的书籍,都扎实的涵盖了大部分人力资源管理的内容,很容易误导读者。人力资源概念最早...
人力行政
部是做什么的?
答:
7、协助部门主管
行政人事
相关事务的处理。
人事行政部部门
职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、
人力资源
管理与...
人力资源
与人事部
的区别?
答:
二:对本部门的工作内容不够明确 由于人力资源部与人事部的内涵改变,势必导致其工作形式和内容的变化。 根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟,将两者的具体区别比较在表一:“
人事部和人力资源部
工作内容区别”中。因此,对人力资源部的工作内容的理解程度,是第二个是否确定人事部已跨入人力...
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