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行政人事部和人力资源部
人力资源
部和人事部
是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源
部和人事部
是一个性质,都包含了六大模块:
人力
资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
行政部和人事部
在一起时叫什么部门
答:
行政人事部
人力资源
及
行政部
综合支持部
企业
行政部和人力资源部
哪个更好些
答:
长远学习来说企业
行政部
更锻炼人,因为
人力资源
固然好但是专业知识更重要,如果学习过专业课程人力资源固然好,没有的话先通过行政管理了解企业,员工需求再选择人力资源更好
人力资源部与行政部
有什么区别?
答:
我认为每个公司
部门
的职能设定是不同的,
行政
工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁。
人力资源
方面的工作:员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理,要讲具体的事务也是很多...
人力资源
和
行政
有什么区别吗?
答:
而人力资源管理则是根据企业战略目标,通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发,确保企业战略的实现。人力资源管理分为6个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。总之,
行政
工作并非是对“人”的管理,而区别
人事和人力资源
管理的根本就在于,是不是基于企业战略对...
人力资源部与行政部
的具体分工是怎样的?
答:
下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:
人力资源部门
主要职能:1、 负责公司劳动、工资、
人事
、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...
人事行政部和人事部
的区别是什么?
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源
主管
人事行政
助理 人事行政经理三者有何区别?谢谢
答:
1.
部门
取名不同 相对而言,事业单位、传统单位较多采用“
人事行政
”(经理与助理是上下级别的不同)现代企业较多采用“
人力资源
”(主管通常是中层管理者,上级是经理或总监)2. 工作内容都
与人事
有关,但涉及范围可能有些差异 “人事行政”:包括人事招聘、薪酬等,较多是被动性的事务处理;“人力资源...
HR和
行政部
有什么不同?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政部和人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政部
高于
人力资源部
,人力资源就只管人员的薪酬,培训,晋升,招聘等等。行政部就是整个企业运营的管理
部门
,它可以涉及产品生产,市场,销售等等,以及日常的事务都归行政管,说白了,行政部就是企业日常运营的最大管家~希望对你有用~
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