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补偿金含年终奖金吗
给离职员工发放的离职
补偿金
是否可以在企业所得税前扣除?
答:
企业发生的与取得收入有关的,合理的员工离职
补偿金
可以在税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第34条规定,工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,
包括
基本工资、
奖金
、津贴、补贴、
年终
加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的...
竞业限制
补偿金包含奖金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
经济
补偿金包括
岗位工资吗
答:
经济
补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》...
在上海工作公司辞退
赔偿金
平均工资
包括
加班费和
奖金吗
?
答:
加班费和
奖金
属于工资的组成部分,应当
包括
。
赔偿金
:二倍的经济
补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
经济
补偿金
要含社保吗
答:
经济
补偿金包含
社保。还
包括奖金
、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 离职补偿金 离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同...
经济
补偿金
的平均工资
包含奖金吗
答:
计算经济
补偿金
或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资,本人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。 企业生产经营不正常,本企业月平均工资无法...
经济
补偿金
的平均工资
包含奖金吗
?
答:
计算经济
补偿金
或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资,本人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。企业生产经营不正常,本企业月平均工资无法确定...
到底怎么算经济
补偿
金额
答:
经济
补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,个此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,
包括
计时工资计件工资以及...
经济
补偿金
是否
包括
产假工资
答:
法律分析:劳动合同法经济补偿月工资
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。但是,在计算经济
补偿金
时,“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即,产假期间不计入“前十二个月”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
经济
补偿金包含
餐费补贴吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,
包含
在经济
补偿金
内。如果是作为费用报销的,则不属于工资,不包含在经济补偿内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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