11问答网
所有问题
当前搜索:
补偿金含年终奖金吗
经济
补偿金包括
住房公积金吗
答:
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,经济
补偿金
的计算是以劳动者的应发工资作为基数。
离职
补偿金
赔偿标准的平均工资
包含奖金吗
答:
法律主观:离职
补偿金
的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
竞业限制
补偿金包含奖金吗
视频时间 01:19
经济
补偿金
中前12个月平均工资,
包含
加班费吗
答:
是前12个月的月平均应发工资,所以
包含
了加班费、各类工资、各类
奖金
、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同...
一次性
补偿金
需要缴纳个税吗
答:
2.个人在解除劳动合同时,获得的一次性
赔偿金
,其所得金额是工资、薪金所得的三倍以上。应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。经济
补偿金
如何计算?1、计算基数 按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中
包含
绩效
奖金
、
年终奖
、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平...
竞业限制
补偿金包含奖金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
裁员平均工资算
年终奖吗
答:
裁员时的平均工资不算
年终奖
。在计算裁员
赔偿金
时,年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常
包括
基本工资、
奖金
、津贴补贴等,但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规...
江苏经济
补偿金包含
加班费吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济
补偿金
不
包含
加班费。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。 加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补...
公司裁员
赔偿金包含
补贴吗
答:
公司裁员
赔偿金包含
补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
职工工资总额
包括
经济
补偿金吗
答:
一、职工工资总额
包括
经济
补偿金吗
会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、
奖金
、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
20
21
23
24
25
涓嬩竴椤
22
其他人还搜