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补偿金含年终奖金吗
经济
补偿金
是否可以提前支付?
答:
笔者认为,应区分不同情形,在双方明确约定的情况下,
年终
经济
补偿金
可以视为解除劳动关系的经济补偿金,而不是
奖金
或者福利,理由如下:一、提前支付经济补偿金行为的背景根据劳动合同法相关规定,劳动者有权在劳动合同期限届满而终止劳动关系等情形下获得经济补偿金,被非法解除劳动关系则可获得等同于双倍...
经济
补偿金
的工资
是否包含奖金
答:
经济
补偿金
是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。一、经济补偿金的工资
是否包含奖金
奖金是应计入工资组成部分的,也即经济...
单位支付的经济
补偿金
算
奖金吗
?
答:
一、单位支付的经济
补偿金
算
奖金吗
?1、单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内,这个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的
年终奖
当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的...
经济
补偿金
中
年终奖的
计算方法?
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳...
裁员平均工资算
年终奖吗
答:
3、在公司工作年限的确定:以实际工作满一年计算一年,不满一年按实际月份计算;4、法定最高补偿限额:部分地区对裁员
补偿金
有最高限额规定;5、特殊情况下的补偿标准:如违法裁员可能需要支付双倍补偿金。综上所述,裁员
赔偿金
的计算不
包括年终奖
,只涉及员工的常规收入。【法律依据】:《中华人民共和国...
...
包括奖金
津贴及补贴 (劳动合同法规定
补偿金
从08年1月1日起开始...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法...
经济
补偿
工资
包含奖金
不
答:
经济
补偿金
是应
包含奖金
的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。 一、经济补偿工资包含奖金不 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿...
公司解雇经济
补偿金包含
当月工资吗
答:
补偿金包含
社保和住房公积金基数,也
包括奖金
、加班费这些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
经济
补偿金
算工资总额吗?
答:
会计处理上,支付给职工的经济
补偿金
应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬
包括
:(一)职工工资、
奖金
、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费...
工厂搬迁到外地,
年终奖
算不算在12个月平均工资的
补偿金
里。
答:
凡属货币性收入,都算工资。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的月平均工资,
包括年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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