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被员工敲诈双倍工资怎么办
被员工敲诈双倍工资怎么办
答:
当员工试图通过敲诈手段获取双倍工资时,
雇主应保持冷静,搜集相关证据,与员工进行沟通,并报警处理
。1. 明确敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指行为人以非法占有为目的,使用恐吓、威胁或其他手段,非法占有他人财物。员工要求双倍工资的敲诈行为,明显违反了法律,雇主应当认识到这一点,并采取适当措施。2. 与员...
被员工敲诈双倍工资怎么办
答:
1. 检查是否签订劳动合同:若未签订
,公司需支付双倍工资。2. 合同规定支付工资:若已签订合同,则应按照合同规定支付工资。3. 劳动合同签订时间:必须在员工入职后一个月内签订劳动合同。4. 未签订劳动合同的后果:若员工因未签订劳动合同而申请劳动仲裁,公司必须支付双倍工资。5. 应对恶意诉求:收集并...
被员工敲诈工资怎么办
答:
1. 若公司遭遇员工索要双倍工资的敲诈,
公司可以依法向公安机关报案
。2. 如果公司未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同,员工要求支付双倍工资是合法的,而非敲诈。然而,双倍工资的赔偿总额不得超过十一个月的工资。
被员工敲诈双倍工资怎么办
答:
被员工敲诈双倍工资时,
雇主应保持冷静,收集证据,与员工沟通并报警处理
。一、了解敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。被员工敲诈双倍工资,明显属于敲诈勒索行为,雇主应当认识到这一点,并采取相应措施。二、与员工沟通 在...
被员工敲诈工资怎么办
答:
1、公司被员工敲诈双倍工资,
公司可以依法向公安机关报案
。 2、但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书,则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。
工人恶意
敲诈工资怎么办
答:
看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔
双倍工资
。如果有合同则按合同规定支付工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,
员工
因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。对于恶意诉求行为,应当收集和保留相关的证据证明,使劳动仲裁机构可以依法驳回该员工的恶意仲裁或...
员工与老板之间不签劳动合同
被员工敲诈
了
怎么办
答:
员工
与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位对其进行
双倍
赔偿;而员工以此为由进行
敲诈
的,涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,若是构成敲诈罪的,可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...
没签劳动合同
被员工敲诈怎么办
答:
所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼,同时要保存相关证据材料需要根据具体情况具体分析,被敲诈勒索的尽快
报警处理
。法律...
老板拒不支付
双倍工资员工
用举报他其他违法行为的方式来威胁他支付双...
答:
这是维护合法权益,不叫威胁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍
工资
。并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同,并依照劳动合同法规定支付经济补偿。
因劳动纠纷,被人
敲诈勒索
!
怎么办
?
答:
其实她也不能算是
敲诈
,好协商,未签订合同本身就是你自己的错,国家三令五申,你违法在先,至于说部份
员工
不要社保,口说无凭,即使你每月给一万元的
工资
,如果没有书面的约定,也是无效的,但工资在扣除社保基数后,如果低于当地最低工资标准也是不行的。所以,就你目前的情况,我建议:纠纷员工的...
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