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被裁员了辞职报告怎么写啊
试用期内给公司造成损失等,
如何
解决?(急)
答:
第一,单位拖欠你的工资,单位应当承担法律责任。第二,单位认为你有过错,应当是按照规章制度处罚你,而不是要求你全额赔偿,在处罚结果下达前,无权扣留你的工资作为罚款。如果没有规章制度,那么更加无权扣留你的工资。第三,你可以向当地劳动监察部门反映问题,要求支付工资。关于过错赔偿问题,按照劳动...
30岁左右的人,你犯过哪些错误?
答:
该来的还是要来的,就是大学没
怎么
好好学习。找工作确实完全不发愁的,但是成绩偏下,好工作不太好竞争的。四级吊儿郎当过了,六级就完蛋,而且关键一次六级居然忘了报名。不求上进之后找工作才发现好工作真的不好找。这个事情也是没什么办法。玩儿心重,然后还没有电脑(不想管家里要钱),大学怎么...
辞职报告怎么写
,要拿失业金
答:
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。2、如果你主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了。4、还有一个办法就是,
辞职
理由建议...
公司
裁员辞职报告
没交人事催我交我
怎么
办
答:
但是,现在的情况,不是你自愿要离职!而是公司要
裁员
,换句话说,公司要开除你。这两个性质是完全不一样的!公司开除你,必须给你经济补偿。而你自己离职,则拿不到任何补偿。所以,既然是公司要裁员,应该由公司向你开具《解除劳动关系证明》并支付给你经济补偿,而不是让你提交
辞职报告
!(※经济...
公司
裁员
被迫签订
离职申请
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司
裁员
被迫签订
离职申请
合法吗
答:
不合法。不能签
离职申请
,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
和正邦集团签了3年劳动合同,
被裁员了
让自己走
离职申请
,这合法吗...
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员,要求
被裁员
工自己
写辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
辞职报告怎么写
,要拿失业金
答:
2、如果你主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 3、所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了。 4、还有一个办法就是,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
和正邦集团签了3年劳动合同,
被裁员了
让自己走
离职申请
,这合法吗...
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员,要求
被裁员
工自己
写辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
被辞退
需要写
辞职报告
吗
答:
法律分析:员工被单位
辞退
,那么单位需要开具辞退书,并不需要员工本人
写辞职
申请,而且根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金,而员工写
了辞职书
之后是无法获得赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...
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