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裁员不赔偿
公司
裁员
补偿不到位可以仲裁吗?
答:
公司
裁员
补偿不到位可以仲裁.劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
公司
裁员不
给补偿,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...
答:
你是想通过这个去威胁领导吗?我建议不要,这属于杀敌一千自损八百的行为,而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了,最好还是直接走劳动仲裁。
公司
裁员
,不想补偿法定工资,给我通知放假,应该怎么应对。
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
试用期被
裁员
有
赔偿
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
裁员不赔付
费用?
答:
可以主张经济补偿金,不是
赔偿
金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资,相关法律条款如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
被公司
裁员
了有
赔偿
吗
答:
被公司
裁员
可以获得经济补偿。但公司合法辞退劳动者的,不能主张经济补偿,经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、员工月...
公司违规
裁员不
按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍
赔偿
公司采取调...
答:
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
小公司
裁员
,过程是怎样的,老板要不要给补偿?
答:
被
裁员
的员工,一般情况下公司是需要进行经济赔偿的。即使小公司也需要进行赔偿。如果公司
不赔偿
,员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。
公司
裁员
想让员工自己离职不给补偿,应该如何应对?
答:
公司年底
裁员
,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的...
公司以绩效末位为理由要淘汰我,但是不给
裁员赔偿
,这种行为违法吗...
答:
大家公司也是有末位淘汰的规章制度,但是我们公司的末位淘汰要以阶梯方式的产生的,便是把不一样部门最后一位调到更不行的部门去直到最后被辞退。实际上
裁员赔偿
给多给少全是通过公司来确定,不高兴了一分钱不给,你有那时长和公司请律师打官司,不如重新找一份新的工作,我可能按边际效益而言更划得来。
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