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裁员不赔偿
裁员不
给
赔偿
答:
法律分析:公司
裁员
而不愿意
赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、 仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
公司
裁员不
补偿工资,员工可以依法提起劳动仲裁,要求公司依法支付
赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民...
裁员
可以不给
赔偿
吗
答:
单位辞退员工是可以不给补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗? 可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你
赔偿
的: (1)、还在...
公司
裁员不
肯按劳动法
赔偿
怎么办
视频时间 01:53
如何
裁员不
用
赔偿
答:
有些人相中了单位,可是自己不符合用人单位的招聘条件,就办理了一些虚假材料,蒙混过关进入单位,这种情况一旦被发现,公司解除劳动关系,单位可以不用支付
赔偿
金。第二种情况,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的人员。有些职工,工作不认真,玩忽职守,给单位造成重大损失,这类人员被开除,...
刚刚签完劳动合同,公司就开始大量
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
裁员不
给
赔偿
的后果
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。衍生问题:公司
裁员
的条件是什么?(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
从企业角度来讲,
裁员
在什么情况下可以不用进行
赔偿
?
答:
第一,公司因为经济问题进行
裁员
。第二,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司
裁员不
给补偿,也没有上保险怎么办?
答:
如果公司
裁员不
给补偿,也没有参加社会保险,可以采取以下措施:1. 与公司协商:先尝试与公司协商,看是否能达成双方都能接受的协议,并协商到达合理的解决办法。2. 向劳动局或劳动保障部门投诉:如果与公司协商不成功,可以向本地劳动局或劳动保障部门进行投诉,投诉后的机构会为您介入调解,促使公司履行...
公司
裁员不赔偿
怎么办
答:
你要保留好他
裁
你的这个证据。向有关监管部门进行反映。必要时去劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。
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