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裁员不赔偿
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么情况下可以不用进行
赔偿
?
答:
对员工来说,最怕的不是裁员,而是公司千方百计算计你,甚至逼你离职。换句话说,如果有公司有薪酬方案,员工裁员也是好事。更糟糕的是,如果公司说了好话,你离开也不成问题,但奇怪的是,很多公司只是想让你犯错或抱怨,然后以此为借口让你离开。事实上,如果
裁员不赔偿
员工的损失,或者不断制定一些...
公司
裁员
,但不愿意补偿员工一个月的工资,该如何维权?
答:
还应该积极替自己找好退路,抓紧时间寻找外面的工作机会,一方面可以两手准备,另一方面外面一旦有确定的工作机会。要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同。如果没有约定,我们认为单位要调岗需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。越早签约有可能拿到
赔偿
。
公司若
裁员
拒不支付员工
赔偿
金后果如何
答:
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
公司
裁员不
按劳动法
赔偿
,要裁员证明公司不给开具,
答:
其他网友观点 从所述信息中可知,求用人单位出具离职证明并支付经济补偿金都是你合法的正当要求,但你的
赔偿
不仅仅只有经济补偿金,还有社保费、住房公积金、未签订劳动合同的工资等项目。下面,我将有关规定梳理如下: 一、关于经济补偿金问题。用人存在的问题有:一是不依法为劳动者缴纳社保费;二是不...
软通
裁员
为什么不给
赔偿
答:
是公司内部员工是必须给
赔偿
的,外包员工不需要给予赔偿。软通赔偿是按照底薪赔,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任。
公司怎样
裁员不
用
赔偿
答:
要说公司怎样
裁员
,不用
赔偿
我觉得那就是合同到期了,就不用赔偿了 或者是,员工违反了公司各种规章制度 陈姐,严重达到了开除的目的 所以说这样的情况下就不用赔偿了
公司
裁员不
想
赔偿
让自动离职怎么办
答:
如果在工作的过程当中,员工真的遇到这样的情况的时候,要主动的去维护自己的权益,不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职,那么在这种情况下,你的权利是无法得到保护的。在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要
裁员
,但是却又不想
赔偿
员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是...
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么时候可以不用进行
赔偿
?
答:
今天来给大家解答一下为什么
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么时候可以不用进行
赔偿
?面对这种情况,作为职员,我们应该有更多的权益保护意识。所以很多朋友问,如果公司想和员工解除劳动合同,是否需要提前通知。如果要提前通知的话,这个通知时间是几号?一般来说,公司要解除员工和劳动合同,至少要提前30天...
因为迟到就要被
裁员
,并且公司不给于
赔偿
,合法吗?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性
裁员
,支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作...
公司变相
裁员
,不肯付
赔偿
金,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
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