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裁员按多少赔偿
2021年劳动法辞退员工
补偿
标准?
答:
比如向公司要进行
裁员
,或者员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法在现岗位工作,公司却没有安排其他工作的情况下,公司要解除劳动合同都属于违法解除。但是在以下情况下公司要辞退员工是不用支付
赔偿
金的,1.员工在试用期被证明不符合公司录用条件。2.员工严重失职,给用人单位造成了重大经济损失。3...
裁员赔偿
标准
答:
公司
裁员补偿
标准是
多少
,分两种不同的情况:(一)公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)公司...
公司辞退员工需要补偿员工
多少
的
补偿金
?
答:
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序
裁员
,需支付经济补偿...
公司
裁员补偿
怎么计算
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿
1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司
裁员
可以获得如何
赔偿
?
答:
则属于 违法解除劳动合同 ,应当支付
赔偿
金;二、法律依据: 1、《 劳动合同法 》第四十一条【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
辞退一年以上的员工
赔偿多少
答:
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
公司
裁员补偿
都有什么标准?
视频时间 00:00
公司
裁员
最高
赔偿
年限
多少
年
答:
公司
裁员补偿
标准
按照
下列的要求补偿:第四十七条经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
辞退职工应该给职工
多少补偿
答:
正常辞退员工补偿标准如下:(1)单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。辞退的员工工资算法 每月工资除以2...
工作一年四个月被
裁员赔偿多少
答:
1、《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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