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裁员按多少赔偿
裁员补偿
的月工资按什么计算
答:
裁员补偿
的月工资计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
3. 不能胜任工作的经济
补偿金
计算方式为:工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算);4. 客观情况发生变化的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资;5. 经济
裁员
的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月薪;6. 若用人单位逾期支付经济补偿金,则需支付原经济补偿金加上额外经济补偿金...
裁人公司
补偿多少
?
答:
但是,不同地区和行业可能有不同的标准。例如,北京市实行了更高的标准,最低经济
补偿金
为两个月工资。此外,一些行业也有自己的规定,如银行业、证券业等。值得注意的是,如果公司
裁员
属于违法裁员、不公平裁员或擅自解除劳动合同,将面临
赔偿
和惩罚的风险。因此,企业应该依法合理进行裁员,为员工支付应有...
公司
裁员
的有
多少赔偿
金
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,计算标准如下:1、经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
?
答:
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】1、公司合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济
补偿金
。2、公司违法...
公司
裁员按
劳动法怎么
赔偿
答:
公司
裁员
的
补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
入职半年
裁员赔偿多少
答:
经济
补偿金
的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有...
被辞退的员工如何获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的
补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或
裁员
等法定情形被辞退的
补偿按照
员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
工作三年多被
裁员赔偿多少
钱
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形...
公司辞退员工怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
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