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裁员补偿月工资标准
裁员
可以不给
赔偿
吗
答:
(6)、工作期间被追究了刑事责任的。二、劳动合同法关于辞退
补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了
工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
2. 公司通常需要一个月的
裁员
通知,这是大多数员工都知道的,但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定,公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇,他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇
补偿
金的
标准
,补偿金是根据员工过去12个月的平均
工资
,除最低工资外,还包括奖金、第13个工资、...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在外资企业工作一年零四个月,公司
裁员
上午通知下午就离职,但公司只是补 ...
答:
劳动者在外资企业工作一年零四个月,公司
裁员
上午通知下午就离职,公司只是
补偿
一个月的工资是不合法的,用人单位应当支付1.5
月工资
作为经济补偿金,劳动者和用人单位可以协商解决,如果不能达成一致的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第...
求问公司因经营困难,想进行
裁员
,合法吗?
答:
裁员
应向被裁员工支付经济
补偿
金 根据《劳动合同法》第46条之规定,用人单位依据该法之四十条和第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
公司
裁员
应该给的
补偿
金里包不包括社保,前十二个月的平均
工资
包括加班费...
答:
3、另外必须是由于以上4中原因导致的
裁员
才可以解除劳动合同。如果以上都满足,公司需要
补偿
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
08年在某企业上班09年4月被无辜辞退,20年才看到劳动法,知道自己的权益...
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3、经济性
裁员
。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
在外企工作真的很香吗
答:
10.合法合规 外企在国内十分规矩,严格按照国内法律执行各项
标准
,在开除员工时,至少是n+1的
补偿
在外企你不用太担心工作以外的事情,不用担心公司发不了
工资
或者社保漏缴少缴,根据公司的安排来做事就行,女性也不用担心怀孕或者哺乳期公司开除之类的事情。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
然后你就自己该做什么做什么,如果公司不给你发
工资
,你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。记好了!!这段什么都做不了的时间,公司也是要按照原来的
标准
给你支付劳动报酬的哦。 √!!按照上述流程去做,什么时候公司愿意跟你谈
补偿
金就好好谈。如果公司一直拖着不处理,就按上述方式每天打卡,干自己...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 作为职工,我们是有权利申请假期的,而且必要情况下公司也不能不批。但是在这里也不得不提醒各位小伙伴,那就是一定...
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