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裁员赔偿月工资标准怎么算
赔偿
n的
工资怎么算
视频时间 00:43
被公司辞退
怎么赔偿
在公可干了两个月老板宊然说干在月底不要我干了...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作满十年,公司
裁员
,
赔偿
金
怎么算
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司
裁员
按工作年限每年
补偿
一个
月工资
,员工工龄超过了20年要
怎么
...
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
急!新劳动法
裁员
补贴是
怎么算
的?安排休息应该有补贴吗?
答:
你说的是经济性
裁员
。应该
补偿
。你上了几年的班就补偿你几个月的
工资
。每上一年班就补偿一个月。依照你的工作年限补偿两年。相关法律条文:劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
本人工作15被辞退应得多少
补偿
?
答:
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、单位不当
裁员
需怎么处理 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人...
...公司
裁员赔偿
N+1,N的十二个月的平均
工资怎么算
包括哪些内容?_百度...
答:
计算
经济
补偿金
的本人
工资
,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付...
公司突然提出
裁员
,刚转正1个月,来公司共4个月,该
怎么
要求
赔偿
答:
2、合法
裁员
的经济性
补偿
:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
经济
补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均
月工资
,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
公司
裁员
不愿
补偿
员工一个
月工资
,劝员工写辞工书,员工该
如何
维护自身...
答:
通常来说,
裁员的补偿
金额要按劳动法规定的
标准
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而一般所言的“n+1”中的n,就表示工作年份。如果是合法裁员——裁减因生产...
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