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裁员赔偿月工资标准怎么算
在公司做了十年劳务工后转成正式员工做了6年,现公司
裁员
,
赔偿怎么算
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
单位效益不好发80%
工资
,离职经济
补偿怎么计算
,是按80%工资,还是按原工 ...
答:
经济
补偿
是有明确规定的,即《劳动合同法》的如下规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
裁员
近12个月包含5个月产假,
怎么算
月平均
工资
?
答:
生育津贴<产假
工资
,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人 生育津贴
计算
公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的
标准
就是:5100÷30×128=21760(元)产假工资领取前提:...
外企公司要
裁员
,不给
赔偿怎么
办
视频时间 01:53
用人单位支付经济
补偿金
的情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
若是因为公司原因被单位开除,如企业经营不善而
裁员
等,可以依法获得经济
补偿
。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其中,月工资是指劳动者在劳动...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
公司
裁员
应该给
的补偿金
里包不包括社保,前十二个月的平均
工资
包括加班费...
答:
3、另外必须是由于以上4中原因导致的
裁员
才可以解除劳动合同。如果以上都满足,公司需要
补偿
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
公司
裁员
,
赔偿
6
月工资
,说7日内打款,现在迟迟不给打款
怎么
办
答:
去劳动仲裁 拿着解除劳动合同报告书 要经济
补偿金
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