11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同判断题
求解
劳动合同
法的案例分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
3、A玩具厂要求陈某在试用期内不得辞职违法,试用期内只要提前三天通知单位就可以在三天后离职 4、试用期满后,如陈某要求
解除劳动合同
,需提前60天书面通知厂方,并须征得厂方的同意,才能解除劳动合同关系,这是违法的,根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
案例分析—
劳动
关系
答:
2001年7月6日,B商场以张某违反商场劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了解聘关系,同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同,经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而
解除劳动合同
的条件。1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法...
5.试述<劳动法>有关用人单位单方
解除劳动合同
的法律规定
答:
《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面
解除劳动合同
(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(...
新
劳动
法问答
答:
案例分析 1、应当支付。理由:案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
试用期内
解除劳动合同
的限制和程序有什么的问题
答:
法律分析:试用期内
解除劳动合同
的,劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
帮忙用劳动法和
劳动合同
法简单分析几道案例题
答:
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。第二题 1。可以扣发。但是不得低于最低工资标准。2。不合法。女职工在怀孕期间,用人单位不得
解除劳动合同
。3。应当裁定补发工资,并且继续履行劳动合同。第三题 1。应该采用书面形式。合同法第一百九...
有
劳动
与社会保障试题吗
答:
A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D
劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬 C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。 A 56天 B 90天 C 105天 D 120天 二、
判断
下列各题的正误...
劳动合同
法 案例分析题
答:
订立的合同中有违反劳动法的条款,这部分条款无效,且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括 1.性别歧视,不愿招收女教师,除了少数特殊岗位外,无论男女都应该享受同样的劳动权。2.劳动合同中规定的如果怀孕则
解除劳动合同
的条款无效。3.岗位调整是跨类别调整,如果校方拿不出劳动者同意调整的证据...
...责任与侵权责任的竞合。 2、 试述
劳动合同
的
解除
。
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)劳动者提出解除1、劳动者提前通知解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者单方面解除劳动合同第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
人力资源试卷
答:
B.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的;C.用人单位被依法宣告破产而
解除劳动合同
的;D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;三、简答题(每题10分,共40分)1、人力资源管理的基本内容...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同的解除有哪些情形
劳动者可以解除劳动合同吗
劳动合同法答案
经济补偿金的计算标准