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计件工资没有加班费合法吗
实行
计件工资
制是否
还有加班费
?
答:
1,如题所述,应根据提问者所在企业内部规章制度(薪酬制度)结合劳动法规进行判断。2,在实际工作当中,实行
计件工资
制一般不再计发
加班费
,但是,按照现行劳动法规,企业用工超出劳动法规定法定工作时间的,则应向员工计发相应加班费。3,以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,依法操作。
公务员加班
没有加班费算违法吗
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。2、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。3、实行
计件工资
制度的加班费计算。实行计件工资的...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
在法定工时外完成的,就应认定为加班,加班自然应当支付
加班工资
。另外按照劳动法规定,员工工资支付周期最长不超过30天。一般实践中,
计件
用工单位不会购买社会保险和支付
加班费
的,可以按辞职程序索赔。可以以单位
没有
给你上社会保险,没有支付加班费为由解除劳动合同;提出解除劳动合同可以通过口头辞职、...
我在的这个厂里计时又计件,
计件没
答标加班不给
加班费
,还有,有时候上连 ...
答:
如你所述,工厂的工资制度基本上属于
计件工资
制度。在计件工资制度中,按完成计件数量获取劳动报酬,如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与
加班费
挂钩,否则用人单位的工资制度不
合理
也不
合法
。你们工厂如果规定每天工作8小时,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就是达标任务),只要超过8小时,则...
计件工资
节假日
有加班费吗
答:
法律主观:
计件工资有加班费
。如果劳动者实行计件工资的,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排其加班的,应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
计件工资
有
没有加班费
和节假日补贴
答:
1、
计件工资
在法定节假日里加班 ,按法律规定,用人单位也要支付三倍
加班工资
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
工作
没有加班费
可以做吗?
答:
没有加班费
的加班不一定
违法
,用人单位支付加班
工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。相关法律规定:《工资支付暂行规定》...
计件工资有加班费吗
?
视频时间 00:24
计件工资
,多劳多得,请问计件工资制
加班有没有加班费
答:
2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。二、计件工资制有
没有加班费
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述...
销售加班
没有加班费合法吗
答:
销售加班
没有加班费合法
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
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