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试工三天无工资合法吗
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
试用期即使只有
三天
不给
工资
也是不
合法
的,无论员工
没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
兼职
试工三天无工资合法吗
视频时间 00:47
试工
两天
无工资合法吗
答:
协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
三天
不给
工资
怎么办
答:
三天
试用期不付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益。根据相关规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时...
试工
一天
没工资违法吗
答:
【法律分析】:试用期
工资
不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,
没有
就是
违法
行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
三天
试用期不合格有
工资吗
答:
劳动者
三天
试用期是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、
没有
签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌
违法
;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更...
试工三天没有工资
,可以起诉吗?
答:
1、
试工三天无工资
不
合法
,可以起诉。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
做了
三天
不结
工资违法吗
?
答:
你这个在单位里工作上上了
三天
班,单位不给结
工资
肯定是
违法
的。我国的劳动法明确规定,企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业
没有
主动与劳动者签订劳动合同的,企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会...
试用
3天
有
工资吗
答:
工资的发放不以工作时间的长短而论,劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。试用期
三天没有工资合法吗
?不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,...
试工
做了两天工老板不要我了,还不给
工资
违反劳动法吗?
答:
因为
试工没有
与用人单位签订劳动合同,所以劳动法对于试工的规定相对较少。但是,在两天的试工期内,如果工作是有报酬的,并且双方已经明确了
工资
报酬的数额和支付时间,那么用人单位必须按照约定支付工资。否则,就属于违反《劳动法》的相关规定。因此,如果试工期间已经明确了工资数额和支付时间,但用人单位不...
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