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试工三天无工资合法吗
...说有
三天试工
就是被开除或自己离职不算
工资
的,你们觉得可以考虑吗...
答:
这属于一个不成文的规定、
三天
适工期、七天试用期、双向选择的权利、提前讲清楚就可以了、属于个人意愿的、自己在这三天内觉得有什么问题也可以打个招呼就走的、一般过了三天施工期老板
没有
说什么、基本上就算过了
...干了一天就以员工满了为由辞退,那试岗你一天该向公司要
工资吗
...
答:
按劳动法讲,干一天也是有权利要
工资
的,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的
三天
试岗,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
公司规定
试工
期7天内离职
没有工资合法吗
答:
您好,试用期
无工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试工
一天
无工资合法吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、...
试工
一天
没工资违法吗
答:
试工
一天
没工资违法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,试工一天,也在试用期期间,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止...
试工
期7天不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
试工三天
自离有
工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有
工资
。 劳动者在试用期
三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
试工
期7天不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
试工三天没有工资
签署什么吗文件
答:
签署试工协议。
试工三天
签署试工协议,用人单位应该按工作的天数支付
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工三天工资
用店里代金券发放
合法吗
?
答:
老板不发
工资
是不对的,应该按照规定发工资,同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
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