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试工三天无工资合法吗
劳动法有没有规定入职未满
三天
或一个星期,提出离职
没有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满
3天
或7天
无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
试工三天无工资
怎么办
答:
您好,针对您的
试工三天
,
无工资
怎么办问题解答如下: 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿...
试用期
3天
辞退,不给
工资
是否
合法
答:
一、不
合法
,试用期
3天
内辞退必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
公司
试工
期
没有工资合法吗
?
答:
试用期
无工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
3天
辞退,不给
工资
是否
合法
?
答:
一、不
合法
,试用期
3天
内辞退必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
试工
期
3天
只做了2天能得到
工资吗
对方面试的时候说是
没有工资
的...
答:
从法律上讲是能得到工资的。依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定,从你
试工
的那天起,单位即与你建立了劳动关系,即便对方说是
没有工资
,但这违反了最低工资的要求,即应按你所在地区最低工资标准,除以月工作日21.75天再乘以2,即为你应得的工资。...
招聘方流行“
试工三天
”是怎么回事?
合法吗
?
答:
第一个问题:“
试工三天
”
合法吗
?基本所有的招聘方,但凡用了这招,一定会告诉你,试工期间
没工资
。上班不给钱,合法才怪呢……这根本不符合劳动合同法。可问题是,你和招聘方去展开辩论这事合不合法,有意义吗?中小企业不符合劳动合同法的事多了。有的老板,是不懂法;有的老板,是为了节约成本明...
为什么会有
试工三天没工资
的
答:
有
工资
的,如果
没有
,实
违法
行为,试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试工三天
有
工资吗
答:
法律主观:试用期
三天
有
工资
。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试工三天
有
工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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