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试工三天无工资合法吗
试工
期
三天
不给
工资合法吗
答:
试用期即使只有
三天
不给
工资
也是不
合法
的,无论员工
没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试用期
三天没有工资合法吗
答:
一、试用期
3天
不给
工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试工三天没
签合同
无工资合法吗
答:
一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清
工资
的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
试工
期
三天
不给
工资
是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 ...
试工三天无工资合法吗
答:
试工
期
三天
不给
工资
不
合法
。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试工没工资合法吗
答:
法律分析:试用期
工资
不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,
没有
就是
违法
行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试工三天无工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工三天无工资合法吗
答:
一、
试工三天无工资合法吗
1、试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
兼职
试工三天无工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工三天无工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
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